一家公司一定会有人员流动，招募新人，老外就会离开。 作为工人也是如此，必须在这家公司呆很久，换家新公司锻炼能力。 因此，劳动者退休时，需要注意在规定的时间提交、书面提交等。 介绍工人退休时应该注意的问题。
劳动者辞职要注意什么问题？
一、必须在规定的时间提交。 《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 这是法律规定的期限，作为员工必须遵守。
二、必须为书面形式。 现在很多人主张微信、短信等形式就可以了，但我觉得这不利于举证，在某种情况下反而会给自己添麻烦。 请特别注意。 向公司提交的辞呈，必须有日期，并有证据证明公司确实收到。 如果有些公司拒绝签字，也可以通过邮局挂号信投递到公司。
三、期限内外操作有差异。 在规定的期限内，未经公司批准，不得擅自上班。 即使公司同意，也要留下证据，防止公司出尔反尔。逾期，如果公司不批准、不办手续，可以自行搬出，但届时，该移交的东西交给后，公司不办手续，包括造成损失的原因
四要掌握两种“特殊情况”。 一是可以马上离开，不受退休期限限制。 根据法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。 另一类是签订《劳动合同法》第22款规定的服务期合同的工作人员，应当考虑由一方承担违约责任。
五.关于补偿问题。 一般情况下，职工退休没有任何补偿，但职工依照《劳动合同法》三十八条的规定提出辞职的，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件，未及时足额支付劳动报酬的，不依法向劳动者支付社会保险费
内容选自劳动报《辞职时要注意哪些要点？》