女性劳动者在社会中生理上弱于男性，虽然法律通过条文保护了女性劳动者的合法权益，但并不意味着法律倾向于女性劳动者，有利于促进社会公平正义。 了解更多关于违法开除怀孕员工怎么赔偿的信息。
一、违法开除怀孕员工怎么赔偿
怀孕女员工受《劳动法》保护。 单位违法辞退怀孕女职工的，应当向职工支付赔偿金。 赔偿金的标准按照劳动合同法第47条和87条的规定支付。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
二、用人单位解除劳动合同的依据有哪些
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。
)二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(三)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
又有下列情形之一，需要裁员二十人以上，或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案报告劳动行政部门
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
但女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得按照上述两项规定解除劳动合同。 工作人员有严重违纪行为，违纪退休成立的，可以辞职，该工作人员不能获得赔偿金。
三、用人单位开除员工的条件有哪些
公司应当因员工违反劳动纪律等原因解除劳动合同，并达到一定水平。 或者是双方劳动合同约定的，或者是公司规章制度明确规定的。
开除是解除被处分者与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最严厉的制裁方式。 被开除后，被处分者不再具有行政机关公务员身份。
综上所述，用人单位开除女工应当依照法律规定，不得因女工处于孕期、哺乳期而歧视。 否则，违法开除怀孕女工的，用人单位应当受到法律制裁。 以上是富华法律小编总结的违法开除怀孕员工怎么赔偿的内容。