记者了解到，此前全国劳动争议案件主要包括三大类，一类是基于工资和加班费，约占劳动争议案件的33%，二类是基于社会保险，约占31%，三类是基于解除劳动合同，约占17% 《社会保险法》实施后，劳动争议呈现什么特点？ 用人单位和劳动者如何通过法律手段维权？
相关负责人表示，近年来劳动争议呈现四大特点。 一是争议主体多样化。 劳动争议的主体有自然人、法人、以及非法人单位(指分公司)，但仍然有很多劳动者提出申请。 二是争议内容的复合化。 在劳动争议中，各种争议内容往往相互交织，一个案件往往涉及劳动报酬、社会保险、福利、医疗费、工伤待遇等多项诉求，据统计，仲裁请求达五项以上的争议占一半以上。 三是集体争议增多。 由于纠纷多涉及职工的同一利益，同一单位有人提起诉讼，不少人会效仿，对劳动者利益问题的相关性明显加强。四、纠纷处置难度加大。
长期雇佣代替奖惩
王勇律师表示，《劳动合同法》实施以来，特别是近一两年来，全市工人的观念逐渐改变。 首先，建立长期稳定的劳动关系成为主流，2008年以前企业一年一次的固定期限劳动合同占80%，但《劳动合同法》实施一段时间后，这一现象得到了逆转。 其次，“罚奖”劳动合同成为趋势，按照法律要求，“违约金”不允许设置，除非可以根据《劳动合同法》在培训和商业秘密、知识产权泄露方面进行设置。 因此，今后企业希望留住员工。 只能使用奖励方式，不能在合同中“锁定”员工。 再次是劳动者获得补偿以代替行政处罚，以前是用公共力量救济的。 比如企业没有签订劳动合同，员工只能举报，劳动监察部门对企业罚款500元，但效果一直不明显。 现在企业不与职工签订劳动合同，职工直接要求企业支付双倍工资，就可以实现自力救济。
解除关系必须是书面的
员工离职的四种类型是解除协议、员工辞职、企业解雇、劳动合同终止。 必须强调的是，除非企业与劳动者书面确认解除劳动关系，否则认为劳动关系依然存在。 劳动关系与社会保障关系直接相关，只要劳动关系存在，公司就应当为劳动者缴纳保险。 相关法律规定，要求解除劳动合同的，公司必须持有证明，至少以以下三种形式之一明确。 一、当面送达，解除劳动合同通知书当面交付签字确认； 二、邮寄送达，以挂号邮件或特快专递形式三、公告送达，并在省级以上报纸刊登公告的方式。 在四种离职类型中，如果在协商解除劳动关系中企业是提案主体，也需要向劳动者支付经济补偿。
劳动人事争议仲裁机构
劳动者发生劳动人事争议问题，致使企业调解无效的，下一个解决办法是向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，这也是诉讼前的前置程序。 为加强劳动人事争议仲裁工作，公正及时解决劳动人事争议，市政府成立市劳动人事争议仲裁委员会，办公室设在天津市劳动人事争议仲裁院。
日前来到天津市劳动人事争议仲裁院的综合办公室主任吴宗告诉记者，市劳动人事争议仲裁院只负责处理本市外商投资企业、市金融机构、跨省市劳动争议和市机关事业单位的人事争议。 “其他劳动人事争议应当按照属地管理原则向区县仲裁机构处理。 ”
劳动争议仲裁机关作为准司法机关，在审判终结的判决书发出后十五日内，双方如不上诉，具有法律效力。 劳动仲裁于2008年免费后，劳动者申请仲裁只需携带申请人身份证及复印件、申请人与被申请人劳动关系的证明材料即可。