员工入职后，按照公司管理制度工作，一般不会被开除。 因违反公司制度而被解雇或用人单位被解雇的员工也屡见不鲜。 工作人员被开除有赔偿吗？被开除的员工补偿标准多少钱？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、被开除的员工补偿标准
1、按职工在本单位年限支付经济补偿，按年支付一个月工资，六个月以上不满一年按年计算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿；
2、企业违反规定解雇职工的，依照法律规定赔偿劳动者2倍的赔偿金。
3、试用期被证明不符合录用条件，或者员工严重违反公司规章制度等，有下列情形的，员工被开除出公司，企业不需要向其被开除的员工支付任何补偿： 被辞退职工有严重失职、私营企业舞弊、给企业造成严重损害行为的，在这些情况下辞退职工，企业不承担赔偿责任。
二、企业开除员工需要支付补偿金的情况
用人单位因下列原因开除职工，应当支付经济补偿金
(一)用人单位提出辞退，经与职工协商一致解除劳动合同的。 这里需要注意的，不包括工作人员主动提出辞职的
(二)有下列情形的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同的；
)1)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的。
)2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
)3)签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。
(三)用人单位依照企业破产法的规定进行重组，依法裁员的；
(四)劳动合同期满
(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订。
(六)用人单位依法被宣告破产的；
(七)用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者用人单位决定提前解散的。
三、辞职与离职有什么区别
退休申请和自动退休对劳动者的个人权益有影响。 申请退休是劳动者依法从原单位退休，国家法律法规保护申请退休的劳动者的权益。 而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为，国家法律对这种行为在一定程度上是惩罚性的，对自动离职的劳动者，日后被其他单位录用的，工龄从重新录用之日起计算，在原单位的工龄不再计算。 工龄的长短还可能影响职工在新公司的工资、福利、社会保险、医疗保险等方面的待遇。 所以，工人决定退休时，最好是先直接向主管提出辞呈，如实说明辞职的原因，再与主管商量，如何合理移交工作，在退休过程中双方都要尽量合理合法。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位违反劳动合同、不按时支付工资或者不按照劳动法规则缴纳社会保障的，劳动者可以直接解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
以上是富华法律小编，总结介绍了“被开除的员工补偿标准”等相关法律知识。 员工被解雇，要看员工自身的过错，或者是不是公司的责任，根据责任判断是否有赔偿金，不一定被解雇就有赔偿金。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。