现在，为了方便交流，公司里可能有很多小组。 主要用于工作沟通，即使员工辞职，也会出现这些群体的信息，其实不太好。 那么，离职了要退微信群吗？ 在富华法律小编中详细介绍。 希望能帮到大家。
一、离职了要退微信群吗
辞职后直接退出公司的微信群是最好的。 这样的话，不会太尴尬，但请注意一些方法。
首先，公司微信群感谢领导，说了感谢上司的话，然后说自己很不好意思，离开公司，最后退出集团。
二是如果你在这家公司有几个好同事，在公司的微信群里和这些同事道别，然后退出集团。
二、还没离职可以跟另一个公司签合同吗
如果两家公司都同意，可以不辞职就与其他公司签订劳动合同，反之则不能。 此外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作完成，或者用人单位提出，拒不改正的，公司可以与其解除劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
三、没与公司签合同可随时辞职吗
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”
未签订书面劳动合同的，由于不定期的劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
以上是富华法律小编，总结介绍了“离职了要退微信群吗”等相关法律知识。 虽然没有规定退休后一定要退出集团，但一般都要自己退出集团。 如果被拆下小组会很尴尬。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会帮你。