劳动者希望解除劳动关系的，应当提前三十日向用人单位申请离职，并交接工作。 劳动者解除劳动关系有什么具体要求？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、劳动者解除劳动关系有哪些具体要求
如果不需要经济赔偿的话，提前30天申请就可以了。 需要赔偿的，用人单位需要有下列情形之一
(一)未提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)违反法律、法规规定，损害劳动者权益的。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反指挥，强令从事危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
二、解除解除劳动关系补偿金怎么计算
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动关系的补偿金计算如下。
经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
三、劳动者劳动关系解除情形
(一)用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件，劳动者解除劳动合同的；
(二)用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
(三)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的。
(四)用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
(五)用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
(六)用人单位以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的。
(七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
(八)用人单位违章指挥、强令危险作业及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
(九)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是小编详细介绍了劳动者解除劳动关系有哪些具体要求。 的知识，根据上述介绍，可以看出劳动者想解除劳动关系，一般需要提前30天按照法定程序向用人单位申请等。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。