无论是用人单位还是因劳动者的原因解除劳动合同的，为了避免劳动者与原单位发生劳动争议，用人单位都需要出具解除劳动关系证明。 因此，你不是想知道关于解除劳动关系证明如何开具的事情吗？ 接下来由富华法律小编详细介绍！
一、解除劳动关系证明如何开具
解除（终止）劳动关系证明书
兹______同志与我单位签订______号，自____月_ _ _日起_ _ _年_ _ _年
在那里证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签名：
年月日
向公司发行证书时的注意事项：
1、领取失业救济金涉及的问题，合同解除证明必须注明合同终止或提交公司解除。
2、《劳动法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。
3、在此过程中，公司有劳动违法行为，可以直接向公司工商注册地部门投诉处理或向委员会申请仲裁解决。
二、没有解除劳动关系证明怎么办
如果没有解除劳动关系的证明，新公司也决定录用你，你可以放心。 因为解除与原公司劳动关系的证明，只是为了证明与原用人单位的劳动关系已经消失，没有其他作用。
但你不解除与原用人单位的劳动关系与新用人单位签订劳动合同的，我国《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》招用用人单位未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，除该劳动者直接承担赔偿责任外，该用人单位还应当承担连带赔偿责任
三、单方解除劳动合同补偿的情形有哪些
《劳动合同法》第四十六条规定，在下列情形下，用人单位单方面解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿：
1、用人单位依照本办法第四十条的规定解除劳动合同的。 即劳动者患病或者因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的。 劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的。 用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或者向劳动者额外支付一个月工资后解除劳动合同的。
2、用人单位依照本办法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的，即用人单位依法裁员。
以上是富华法律小编为你整理的关于解除劳动关系证明如何开具的法律知识。 因此，劳动关系的解除证明是用人单位出具的，一般在一张A4纸上注明上述法条的要求内容，并加盖公司印章。 如果您还有其他问题，请在富华法律上发表法律咨询。