大多数人大学毕业后会进入职场开始工作，但你的入职、离职等一系列问题是法律规定的。 因此，公司在解除劳动关系时，必须遵守劳动法的相关法规。 那么，今天就来富华法律小编一起看看相关的知识内容吧。
最近，海尔集团的4名员工，饭后因为在公共场所的咖啡店午睡30分钟，当场被巡逻人员抓住并在现场拍照。 证词和物证放在一起，证据确凿，直接被人事部命令必须在一周内辞职。 今天我们来看看海尔员工在午休时是如何合法解除劳动关系的，以及相关问题的解答。
一、海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系
一、用人单位解除合同的条件
)1)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，无需向劳动者预告：
试用不合格，即试用期内被证明不符合录用条件的
严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度
对企业造成损害，即严重失职、营私舞弊、严重损害企业利益的
承担刑事责任。 即被依法追究刑事责任的。
)2)劳动者有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但提前三十日书面预告劳动者本人
劳动者患病或者因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
劳动者不能胜任工作，经过培训和岗位调整仍不能胜任工作的
企业签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
)3)用人单位也可以以裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件。
企业濒临破产进行法定整顿期间，需要裁员
企业生产经营状况发生严重困难时，需要裁员。
但是，用人单位应当提前三十日向工会或者全体工作人员说明情况，听取工会或者工作人员的意见，并向劳动行政部门报告。
二、劳动者解除合同的条件
)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日书面预告用人单位。
)2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
试用期内的，应当提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者不提供劳动条件的。
二、劳动合同解除的适用情形
《劳动法》第二十四条规定，“合同当事人协商一致的，可以解除劳动合同”，其第二十五. 26.27.31.32条规定，在一定情况下用人单位或者劳动者可以依法单方面解除劳动合同
根据《劳动法》的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同有以下三种情形
第一种情形，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
)试用期被证明不符合录用条件的； )2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成严重损害的； )4)被依法追究刑事责任的。
第二种情形，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者本人：
)1)劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的。 )2)劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； )3)订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致意见的。
第三种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生重大困难，确需裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动保障行政部门报告后
根据《劳动法》的规定，在下列两种情况下，劳动者还可以单方面解除劳动合同。
第一种情况，根据《劳动法》第三十一条的规定，提前30天书面通知用人单位，劳动合同可以解除劳动合同。
第二种情形，依照《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)试用期内的； )2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； )3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
三、劳动合同解除协议书样本
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本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲(盖章) )
乙(签名)
年月日
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