人靠劳动生产繁荣，每个人一生几乎都在劳动。 聘用合同解除证明和劳动合同终止的区别是什么呢？ 接下来介绍富华法律小编，详细阐述和整理聘用合同解除证明与劳动合同终止的区别。 供大家参考和学习。
一、什么叫劳动合同终止
法学理论上，劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法消灭，即劳动关系因一定法律事实的出现而终止，劳动者与用人单位之间不再存在原有的权利义务。
但劳动合同终止，原权利义务不再存在，并不意味着劳动合同终止前发生的权利义务关系消失，而是合同终止后，双方不再执行原劳动合同约定的事项。 例如，用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者也可以依法请求法律救济。
二、什么叫劳动合同解除
指劳动合同有效成立后，具备解除条件时，因当事人一方或者双方的意思表示，致使劳动合同将来消灭的行为。 劳动合同的解除方式可以分为协议解除和单方解除。 协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致后解除。 一方解除即亨有一方解除权的当事人，根据一方的意思表示解除劳动合同。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第二十六条规定，劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，在全部履行之前，由于某种原因，劳动合同一方或者双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 劳动合同的解除分为协议解除、法定解除和约定解除三种； 劳动合同的解除是劳动合同从订立到履行过程中可预见的中间阶段，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
三、劳动合同终止与解除的区别
1、劳动合同的解除和终止，当事人是否表达意思不一
劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因某一法定事实的出现，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动终止，或者双方劳动关系不能继续履行而被迫终止的情形。 劳动合同的终止主要基于某一法定事实的出现，一般与用人单位和劳动者的意思表示无关，一旦出现法定事实，一般会导致双方劳动关系的消失。
2、劳动合同解除和劳动合同终止情况不同
(1)劳动合同解除情况《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同包括：意思自治解除(《劳动合同法》第36条)、劳动者事先通知单方解除后劳动者主动辞职(第37条)、劳动者随时单方解除时被强制解除(第38条)
劳动合同终止情况我国《劳动法》第二十三条只规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现的，劳动合同终止。” 但是，对终止劳动合同的具体情况没有明确规定。 2008年1月1日实施的《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情况作出了列举式的规定。 本法第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
劳动合同期满的
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
用人单位被依法宣告破产的
用人单位被吊销营业执照、关闭、吊销或者用人单位决定提前解散的
法律、行政法规规定的其他情形。 因此，出现劳动合同法规定的上述事实之一的，劳动合同终止。
3、解除劳动合同和终止劳动合同是否需要履行法定程序不同
解除劳动合同根据不同情况需要履行不同的法律程序，不履行必要的法定程序，解除劳动合同即属违法，可能无法达到当事人预期的解除效果，也可能需要承担相应的损害赔偿责任。
在解除劳动合同的各种情形下，除故意解除劳动者被人身威胁、强迫劳动的，解除劳动合同，不需要履行相应法定手续外，应当履行相应手续。
对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序以及未履行法定程序的法律后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》均未作出明确规定，实践中用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务，以及提前通知是哪一种
4、解除劳动合同和终止劳动合同经济补偿金的计算起点不同
按照《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为界分段计算的原则，劳动者以用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险为由要求解除劳动合同、支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应当从2008年1月1日起计算经济补偿金的年限解除其他劳动合同的，经济补偿金的计算年限应当在双方建立劳动关系后计算。 即，必须根据工作年数计算。
另一方面，《劳动合同法》针对这个问题制定了新的规定。 《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，劳动合同期满后，用人单位不同意按照维持或者超过原劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
但按照《劳动合同法》规定的经济补偿金以2008年1月1日为界分段计算的原则，2008年1月1日以后因终止劳动合同需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日开始计算，2008年1月1日
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