在现实生活中，职场伙伴们，退休时，当天的工资能报销吗？ 一般是结算，公司当天退休计算工资吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、公司当天辞退当天算工资吗
一般公司要求员工在退休前一个月提交申请，进行工作交接后才能辞职。 大多数企业即使当天去也不会当天结算工资。 劳动者退休期满的，用人单位应当支付其工资。 用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
如果不马上支付工资，可以要求支付工资的方法有两种。
(一)工人可到当地劳动局进行劳动监察投诉的好处：方式简单。 坏处：各地执法力度可能不是很大；
(二)可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。 没有签订劳动合同的，也可以要求支付没有签订劳动合同两倍的工资。 如果用拖欠工资提出解除劳动关系的话，也可以要求支付经济补偿金。 优点：除工资外，还能主张经济补偿、双倍工资等，一般最终能解决的坏处：申请劳动仲裁是提起劳动诉讼，手续有点多，需要专家指导。
二、公司辞退员工补偿标准
公司辞退你的，公司有下列情形的，应当向劳动者支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十一条)有下列情形之一，需要裁员或者裁员不足20人，但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，裁员方案规定
(一)依照企业破产法规定进行重整的
(二)生产经营出现严重困难的；
(三)因企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
(四)订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。
本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
如果公司没有上述情况解雇了你，此时公司违法解除了劳动合同，必须遵循《劳动合同法》第87条。 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同法对辞退后的补偿规定
劳动合同法对退休后的补偿规定如下。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月工资平均3倍以上的，支付经济补偿的标准按职工月工资平均3倍的金额支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。 本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
以上是小编就为大家详细介绍一下公司当天离职当天是否计算工资。 一般公司要求在退休前一个月提交申请，进行工作交接后辞职。 大多数企业即使当天去也不会当天结算工资。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。