用人单位招用劳动者后，一般情况下不能随意解雇劳动者。 这将损害工人个人的合法权益。 如果真的推脱应该符合我国劳动合同法规定的一些情况。 那么，如果员工被公司解雇，有经济补偿吗？ 解雇公司员工的补偿金怎么计算？富华法律小编将在下面详细介绍。
一、员工被公司开除会有经济补偿吗？
因职工以外的原因单位解雇劳动者的，应当提前三十日通知职工本人，并给予经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照上述第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月薪是指劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资。
除上述情形外，用人单位辞退职工的，违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 即应当按照劳动者在本单位工作的年限，按每一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
二、公司辞退员工补偿金的计算方法
1、经济补偿金=工龄月薪(超过12年的，按12年计算)协商解除
2、解除因病或工伤经济补偿金(=工龄月工资医疗补助费(6个月以上工资，重病加50%，不治加100% ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) )。
3、不耐受解除经济补偿金(=工作年限月工资(超过12年的，按12年计算) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) ) 652 )
4、经济补偿金=工龄客观改变月薪
5、经济裁员经济补偿金=工作年限月工资
6、逾期支付经济补偿金=在原经济补偿金中增加经济补偿金(占原经济补偿金的50% ) )。
如果员工被公司解雇，一般会有经济补偿。 如果用人单位无故被解雇，建议用人单位主张经济补偿。 所属用人单位拒绝的，可以申请劳动仲裁。 对仲裁裁决不满意的，准备相关证据材料，向法院提起诉讼。
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