李老师1994年进入公司，双方签订劳动合同至2008年2月，2007年4月，李老师驾驶电动车上班时与一辆大客车相撞，致使李老师重伤。 该事故被劳动部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会认定因工致残程度为六级。 李老师受伤后一直在接受治疗。 2008年2月，企业与李老师以劳动合同到期为由终止劳动关系。 李老师认为企业不可能终止劳动关系。 至此，李老师向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求企业恢复劳动关系，并按规定发放伤残抚恤金。
讯问答辩
法院审理认为，李老师于2007年4月，本人在上班途中发生事故，在工伤六级时身心已经受到折磨，现在企业解除劳动合同，是完全没有道理的。 根据规定，企业还应当发给本人伤残津贴，不得解除或者终止劳动关系。 企业认为，李老师的工伤已经按规定赔偿，目前是双方签订的劳动合同期满。 此外，企业也愿意按规定赔偿李老师的一次性工伤医疗补助金、残疾就业补助金等，并未违反有关规定。 所以我不同意和李老师恢复劳动关系。
劳动仲裁
劳动争议仲裁委员会经审理认定李老师发生工伤，因工伤六级，李老师本人不同意解除或者终止与企业的劳动关系，未达到法定退休年龄的，企业应当按照国家规定保留与李老师的劳动关系，可以终止劳动合同并由企业安排适当工作，工作安排困难的，用人单位按月发给伤残津贴。
最后，在仲裁委员会的调解下，公司同意按规定与李某恢复劳动关系，并按规定支付伤残津贴。
案件的审查
本案争论的焦点是企业与因工致残的劳动者能否解除劳动关系。
按照《上海市工伤保险实施办法》的规定： 1、工伤人员因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤人员按月领取养老金手续基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额2、工伤人员因工致残被认定为五级、六级伤残的，由工伤保险基金给予一次性伤残补助金。 保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，安排工作有困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 劳动者本人提出的，该劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤补助金和残疾就业补助金3、工伤人员因工致残被认定为七级至十级残疾的，享受从工伤保险基金中支付一次性残疾补助金。 合同期满终止或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
显然，本案李老师的情况符合上述规定中的第二种情况，李老师提出希望解除或终止与企业的劳动关系的，企业应按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，李老师不希望解除或终止劳动关系的，企业保留双方的劳动关系必须为李老师安排适当的工作，工作安排困难的，应按月发给伤残津贴。