在现实生活中，企业员工在工作中往往会遭受工伤，一般需要及时处理，那么企业员工的工伤处理流程如何呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、企业员工工伤处理流程是怎样的
单位职工自因劳动伤害或者职业病确诊之日起，应当及时向参加工伤保险有关所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，并在十五日内(无论治疗是否结束)及时填写010 ) 30 ) 10，申请工伤认定。
向劳动和社会保障行政部门组织提交相应资料。
劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审查需要调查核实事故伤害，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门应当予以协助。
劳动保障行政部门在相应时间内作出是否认定工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的工作人员或者其直系亲属和该工作人员所在单位。
二、员工福利有哪些
员工福利是企业人力资源报酬管理系统的重要组成部分是企业或其他组织作为福利向员工提供的报酬根据福利的内容，可以分为法定福利。 政府必须通过立法为企业提供的东西，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。 企业福利：用人单位为吸引人才或稳定员工而主动为员工采取的福利措施。 例如，工作餐、工作服、团体保险等。 企业福利因享受的范围而异。 全员性福利：全体员工都能享受的福利。 例如工作餐、节日礼物、体检、带薪假期、奖金礼物等。 特殊群体福利：指对企业有特殊贡献的技术专家、管理专家等往往是企业核心人员的特殊群体可以享有。 特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。
三、公司工伤保险怎么报销
公司工伤保险报销流程如下：
向社会保险中心申请工伤待遇审查，审查通过后，发放工伤待遇
提交的材料有工伤及职业病认定书、劳动能力鉴定书或者医疗终结鉴定表、医疗发票、住院总费用清单等；
工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
以上为小编详细介绍了企业员工工伤处理流程是什么样的。 企业职工发生工伤事故，企业应当及时向劳动和社会保障行政部门提供有关资料申报工伤，经认定为工伤后方可申请工伤赔偿。 如有其他法律问题，请访问