今天给各位分享一下关于工厂欠钱的知识，其中也会对工厂欠钱面临倒闭,应该怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、工厂欠钱不还怎么办
- 2、工厂欠钱不还怎么办？
- 3、工人欠厂员工工资怎么办
工厂欠钱不还怎么办
欠钱不还属于债务纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼，法庭宣判后会下达判决书，判决书具有强制执行效力，当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十八条 对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
工厂欠钱不还怎么办？
单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资。
法律分析
单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施，强制要求单位支付工资，个人厂老板恶意拖欠工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。即企业的银行存款足够支付劳动者的劳动报酬，而不作为，导致劳动者没有按合同或法定应获得劳动报酬的时限。如实行月工资制的，超过20天仍不发放工资的，即构成“不支付”。涉及到工资不支付的问题，员工可以直接上法院进行起诉或者向劳动仲裁委员会提起仲裁如果仲裁或者是起诉之后员工还未获得了向法院进行申请相强制执行。用人单位的老板如果涉及不支付员工工资的话，可能会触犯到刑事法律。还可依据相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时可以要求要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工人欠厂员工工资怎么办
无故拖欠劳动者工资是指用人单位无正当理由故意不按规定的时间支付工资，只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资极为拖欠劳动者工资。
根据我国相关法律规定用人单位无故拖欠劳动者工资是违法的必须承担相应的法律责任即由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿。并可以责令其支付赔偿金。
一，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令期限支付劳动报酬，加班费或者经济补偿。劳动报酬，低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按相应应支付金额50%以上。百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
对于劳动者来说如果工厂有拖欠工资的行为短期的拖欠行为可以理解但如果长期的拖欠或者经常性的拖欠工资则会影响到员工工作的积极性。
事实上企业拖欠员工工资的行为是违反劳动法的行为，员工应该积极的采取措施来应对，更好地保护自身利益不受损害。
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