到了年末，感觉很多公司都不发工资，这种情况多见于农民工。 现在是法制社会。 即使上司不发工资，也不能像以前那样极端。 如果走合法的道路，不发工资会向哪个部门投诉呢？ 关于内容请阅读以下内容。
一、向谁投诉？
1、向用人单位所在地劳动局投诉。
2、向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉。
二、劳动者拖欠工资维权应注意的事项
1、必须确认与岗位劳动关系的事实，包括工资、工作记录、工作中的文件记录等。
2、确认劳动关系后，对公司拖欠工资的违法行为，可与上司协商，要求公司补发工资。
3、协商不成的，将相关材料带到劳动局投诉，或直接提交单位所在地劳动仲裁委员会劳动仲裁。
4、拖欠工资数额较大的，可以直接请律师提起诉讼，通过诉讼的方式退还拖欠的工资。
三.相关法律条文：
1、《工资支付暂行规定》第18条：
各级劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)擅自克扣或者拖欠劳动者工资；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按照国家有关规定执行。
2、《工资支付暂行规定》第19条：
劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
工人辛苦工作挣来的钱，被坏上司夺走了。 遇到这种情况，合法的解决办法有很多。 请律师主编在此提醒工人不要恶意讨薪。 不这样做的话会承担不利的后果。 必要时请找律师在线律师，咨询相关问题。
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