生活中，合同制模式下的员工数量比较多。 随着我国老年人口越来越多，许多退休工人越来越关注合同制工人退休工龄工资的计算标准这个问题。 今天，我们就和律师主编一起来看看合同制工龄工资的计算标准吧。
一.计算方法
1、连续计算
如果一名员工从一家公司调到另一家公司，这两家公司的工作时间应该计算为连续工龄。
备注：因本人原因不是由原用人单位安排给新用人单位，而是计算支付经济补偿或者赔偿金的工作年限的，原用人单位工作年限可以与新用人单位工作年限合并计算。
2、重新计算
职工因个人原因，如因跳槽、辞职调动工作岗位，连续工作年限到新单位参加新工作后重新计算。
3、工龄换算法
对特殊工种和在特殊工作环境下工作的劳动者，连续工龄可以折算。 例如，井下工作的矿工、在高温岗位工作的员工在计算这些员工的连续工龄时可以换算。 在这种地方每工作一年，连续工龄可以按一年三个月计算。
二、在什么情况下可以连续计算职工工龄
1、经企业管理机关、企业行政方面转岗、安排下岗人员，转岗、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应当连续计算。
2、企业管理机关、企业行政部门派遣境内外学员的，其学习期限及派遣前后工龄应当连续计算；
3、因企业停业或破产，职工经企业管理机关派遣到其他企业劳动者，派遣前后的工龄应当连续计算
4、企业经转让、改组或合并后，原职工仍留企业劳动者，其转让、改组或合并前后的工龄应当连续计算
5、职工因患病或非因工负伤停止工作的医疗期间，6个月以内的，连续计算本企业工龄； 超过六个月病愈后，恢复原企业劳动者，除超过六个月的期间不视为工龄外，其前后工龄应当与连续工龄合并计算
6、因工负伤或职业病停止工作的医疗期，均按连续工龄计算；
7、调入企业前革命工作年限和革命军人军队年限，均实行连续工龄计算；
8、学徒在本企业学习期间，应计算本企业的工龄。 临时工、试用人员成为正式职工时，本企业的工龄应当自最后一次进入本企业之日起计算。
9、分配到国营农场工作、在垦植场工作的知识青年和“文化大革命”期间国家统一进入农村的城市知识青年，他们按政策离开农村，回到垦植场或农村参加工作后，在农场、垦植场或农村参加劳动的时间
10、归侨职工，自进入本单位之日起计算连续工龄。 回国工作人员在国外从事革命，确因工作原因调往国内、受迫害回国的，有可靠证明，经中国侨委审查属实的，可以在国外参加革命的工作时间计算为连续工龄。
三.职工工龄计算注意事项
1、中方企业推荐在外资企业就业的中方职工本企业工龄计算方法。
2、职工参军年龄包括在本单位连续工龄内。
3、直接参加工作，从未调动工作的，上山下乡工作年限纳入本单位连续工作年限。
4、因违纪受到开除的工作人员或申请退休的工作人员，可将开除或退休前的工龄与开除或退休后再就业的工作时间合并计算为累计工龄，不视为本单位连续工龄。
5、因劳教、判刑被除名、开除的，以前的工龄不连续计算。
6、兼职工作年限计算。 临时工被所属单位招聘为合同制工人后，在本单位作为临时工工作的时间可以作为本单位的工作时间计算。
7、工龄计算发生错误，可与用人单位协商解决，协商不能申请上级协调解决； 也可以申请劳动争议仲裁，但是应当在知道或者应当知道发生工龄计算错误的60日内提出仲裁申请。
四.退休工龄工资如何计算
退休工资与缴费年限、缴费基数、退休年龄、参保时间、退休时间、退休地点等因素有关。
工龄工资的计算方法为：全部缴费年限(俗称工龄) X3，其中满7个月不满12个月的，按1年计算。
(一)劳动者收入标准
劳动者的收入标准由基本工资：工龄工资、绩效工资、高级津贴等构成。
1、基本工资：15年以下工作年限2000元，工作年限2300元，工作年限2500元，工作年限2500元，工作年限2800元，工作年限3000元，工作年限40年3500元。
2、工龄工资(含工龄) :年每年30元，随工龄增加。 工龄工资的实施这不仅是一个对老工人的关怀问题，鼓励他们终身从事劳动者的工作，有利于劳动者队伍的建设和劳动者队伍的稳定。
3、劳动工资：补贴按实际劳动报酬原则； 主要是让工人多工作，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，获得相应的报酬，不仅是心理上的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月和年度奖金(代替职务工资)。 这部分奖金只占工资的10%左右。 大家推荐竞猜成绩，每年评奖金，不搞终身制。 每个工人都积极努力工作，每年都有希望。 主要既要鼓励工作有所作为、质优价廉，又要鼓励多做工作，更要激励劳动人民。
5、特殊优惠：全体劳动者公认的特殊优秀劳动者不限名额，由县市以上部门按高标准考核认定，领取国务院津贴，领取县/市津贴，不实行终身制。
(二)劳动者养老金标准
一、十年的养老金是1000元
二、二十年的养老金是2000元
三三十年的养老金是三千元
4、工龄40年的退休金为4000元。
以上为合同制工人退休工龄工资的计算标准。 在实务中，可以参照上述标准估算工龄的工资。 值得注意的是，由于劳动者和事业单位的工资计算标准不同，在计算时要选择正确的参考值。 另外，由于各个公司的具体情况不同，发行时间、方式可能会有一些差异，具体的咨询请向您所在的企业咨询。 更多知识，请咨询律师汕头律师。
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