一、在我们国家如何判断劳动关系？
通过签订劳动合同确定劳动关系的确立。 事实劳动关系可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，可以根据工资支付证明或者记录(职工工资支付名册)、各项社会保险费缴纳记录、用人单位给劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明等认定。
要判断有无事实劳动关系，可以从以下几点考虑
)双方是否存在管理与被管理的关系。
)2)用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。
)3)用人单位是否为劳动者提供必要的工作条件。
二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 (劳动部发[2005]12号)。
(一)需要同时准备成立第一条规定的劳动关系的，即：
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，同时具备下列情形的，劳动关系成立：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
(二)第二条规定了认定劳动关系存在的参考证明和举证责任。
用人单位与劳动者没有订立劳动合同，认定双方有劳动关系的，可以查阅下列证件
1、工资支付证明或记录(职工工资支付名单)、各项社会保险费缴纳记录；
2、用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明
3、劳动者填写的用人单位招聘招聘招聘“登记表”、“名单”等招聘记录
4、工作记录
5、其他工人的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关证件由用人单位负责举证。
劳动关系认定在我们的现实生活中起着重要的作用。 对劳动者来说，发生工伤时，第一步就需要进行劳动关系的认定。 否则就不能要求工伤赔偿。 劳动关系认定有一定的标准。 例如，最常见的是根据签订的劳动合同进行认定。
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