在现实生活中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，往往不签订特殊劳动合同，你知道不签订合同的工伤怎么办吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、不签合同工伤怎么办
未订立合同的工伤经认定后，也可以享受工伤待遇，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，用人单位未为劳动者参加工伤保险的，相关费用由用人单位支付。
二、没签劳动合同赔偿工伤吗
必须赔偿；
首先，证明劳动关系。 虽然没有签订劳动合同，但只要证明有事实劳动关系，就可以按照工伤赔偿标准进行赔偿。
事实劳动关系证明，事实劳动关系是指没有书面合同或者没有有效书面合同造成的劳动雇佣关系以及口头商定的劳动雇佣关系。 事实劳动关系的确认必须存在雇佣劳动的事实。 “事实劳动关系”的合法地位确认了劳动关系不依赖于书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签订劳动合同的雇主有了更大的约束，更多地维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否存在事实劳动关系？ 劳动者发现用人单位未与自己订立劳动合同的，应当收集下列证据，以备不时之需：
(一)工资支付凭证或者记录(职工工资支付名册)、各项社会保险费缴纳记录)。
(二)用人单位向劳动者出具的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证明。
(三)劳动者填写的用人单位招聘、招聘“登记表”、“名单”等招聘记录。
(四)工作记录。
(五)其他劳动者证言等。
其次，明确工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。 指工伤职工、死亡职工亲属依法应当享有的赔偿项目和标准。 用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一般工伤、具体赔偿项目、标准：
(一)医疗费用
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第三款。
3、备注：用人单位未参加工伤保险的，并非必须在签订服务合同的医疗机构治疗。
(二)交通住宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府制定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工在统筹地区以外就医。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第四款。
(三)康复治疗费
1、标准：工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据： 《工伤保险条例》第三十条第六款。
3、备注：按地方规定，康复治疗需机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1 .标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2 )要求)根据日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，佩戴假肢、矫形器、义眼、假牙和轮椅等辅助器具。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十二条。
(五)停业留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停业带薪年休假一般不超过12个月； 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条。
4、备注：停业带薪年休假根据医疗机构的诊断证明和各地停业带薪年休假分类目录确定，确定的部门和程序按地方规定。
(六)护理费
1 .标准 (1)停业带薪期间需要护理的，由所在单位负责。 )2)伤残评定后需要护理的，完全生活不能自理，占统筹地上年职工月平均工资的50%； 大部分生活不能自理，统一地上年职工月平均工资的40%； 部分生活不能自理，统一支付地上年职工月平均工资的30%
2 .要求：生活保护费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3 .法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条第三款，第三十四条。
(七)残疾补助金
一至四级残疾待遇
1、标准：支付一次性伤残补助金。 一级残疾27个月本人工资，二级残疾25个月本人工资，三级残疾23个月本人工资，四级残疾21个月本人工资； 按月享受伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 残疾津贴的实际金额低于当地最低工资标准的，弥补差额。
2、要求：保留劳动关系，退出工作岗位。 工伤达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补差价。 用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
五级、六级残疾待遇
1、标准：享受一次性伤残补助金。 五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资； 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。
2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，以用人单位分别解除或者终止劳动关系时统筹地区上一年职工平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十六条。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
七至十级残疾待遇
1 .标准：领取一次性残疾补助金。 七级伤残13个月的本人工资，八级伤残11个月的本人工资，九级伤残9个月的本人工资，十级伤残7个月的本人工资。
2、要求：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位分别以解除劳动合同或终止时统筹地区上一年职工月平均工资为基数，支付本人的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 (具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3、法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条。
4、备注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
综合上述情况，没有签订劳动合同是用人单位的错。 劳动者在劳动期间受到什么损害，一定要承担全部责任。 如果用人单位拒绝，劳动者可以找到事实的劳动关系证明，这样才能更好地保障自己的合法权益。
三、没有签订劳动合同的情况下工人受伤属于工伤吗
只要与用人单位有劳动关系，且伤情符合《工伤保险条例》第十四条、十五条规定，不论是否订立劳动合同缴纳社会保险，都应当以工伤待遇获得赔偿。
以上是小编就为大家详细介绍如何处理不签合同的工伤问题。 在合同上没有签字的工伤被认定后也可以享受工伤待遇。 只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，如果存在其他法律问题，请向富华法律咨询。 专业律师解决疑问。