劳动过程中公司经常违法解除劳动合同，被侵权的劳动者不知道如何维权。 所以以下是富华法律小编为您带来单位违法解除劳动关系，如何进行维权的相关知识。 希望有助于解决相应的问题。 当然，富华法律
一、单位违法解除劳动关系，如何进行维权
1、用人单位接受解除劳动关系行为的，可以申请仲裁，并可以要求用人单位支付赔偿金。
2、不同意解除劳动关系的，申请仲裁时，可以要求用人单位确认解除劳动关系违法后，继续履行劳动合同。
二、什么情况下属于单位违法解除合同
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期的；
2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
4、女职工处于孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
三、合法解除劳动合同的条件
根据《劳动合同法》的规定，符合有关条件的，用人单位可以分别协商解除劳动合同、单方即时解除劳动合同、单方预告解除劳动合同。
(一)协商解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位试图协商解除劳动合同，但未能与劳动者达成一致的，不存在解除协议的条件。 用人单位强制解除劳动合同的，用人单位应当承担相应的法律责任。
(二)用人单位单方面即时解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位有下列情形的，可以单方面即时解除劳动合同：
1、使用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本办法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
用人单位不符合上述条件解除合同的，也同样需要向劳动者赔偿。
(三)用人单位单方预告解除劳动合同的条件
《劳动合同法》第四十条和第四十一条规定，用人单位只有具备下列条件，才能单方面预告解除劳动合同的条件：
1、劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、签订劳动合同时所依据的客观情况发生较大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成一致的；
4、依照企业破产法规定进行重整的；
5、生产经营发生严重困难的；
6、经企业转产、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；
7、其他订立劳动合同时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
以上是富华法律小编为您带来单位违法解除劳动关系，如何进行维权的全部内容。 公司违法解除劳动合同，可以依照法律规定向用人单位申请经济赔偿金。 如果您有更多法律问题，请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。