未办理离职手续就离开公司的话，有可能承担赔偿的法律后果，一般有因为未办理离职手续而给公司造成损失的情况。 未办理离职手续的社会保险下月停止缴纳，劳动者找到新工作后办理转户手续即可。
一、没办离职手续离开公司有什么后果
不办理离职手续就离开公司很可能要承担违约责任的法律后果。 一般来说，正式员工辞职时，需要提前30天通知用人单位，如果在没有事先通知的情况下进行，给公司造成损失的话，很可能需要承担赔偿责任。
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，进行工作交接。 用人单位应当按照本办法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办理结算工作交接时支付。 用人单位将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。
二、没办离职手续的社保怎么办
未办理离职手续的社会保障处理办法如下
1 .未办理正常离职手续的社会保障问题不大。
2 .异常退休原单位自动停止劳动协议合同，退休后原单位下月停止支付你的社会保险。
3 .找到工作直接转到新单位(只需持养老保险连接卡到原单位所在地社会保险中心办理转出手续，找不到连接卡可到当地社会保险中心补办)，其他一切由新单位办理
4 .养老保险差的几个月，自己补上就行了。
三、离职没办完能不能到新公司入职
因为没有结束退休所以不能进入新公司，因为没有结束退休所以劳动合同没有解除所以进入新公司，原公司可以提出赔偿的请求。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
富华法律离职证明的目的是：
1 .证明用人单位与劳动者解除劳动关系
2 .证明按照正常程序进行离职
3 .证明是自由人，可以申请失业金或申请新职位
4 .这样可以调动你的人事关系、社保、公积金等。