很多单位的同事在想辞职的时候，向用人单位提出了书面解除劳动合同，但有些公司不愿意接受。 那么，解除劳动通知书的公司不签字怎么办？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、解除劳动通知书公司不签收怎么搞？
退休不需要公司的批准，不领取解除劳动通知书也可以。 需要退休的劳动者，如果是正式合同工，提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要用人单位同意。
法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、解除劳动合同通知书和离职证明
(一)作用不同
离职证明一般由原用人单位出具给新用人单位，依照法律规定，用人单位招用未与其他用人单位解除或者终止劳动合同的劳动者，造成其他用人单位损失的，应当承担连带赔偿责任，因此离职证明应当在劳动者进入新用人单位时与其他用人单位签订此外，离职证明也可以向社会保险经办机构办理因本人以外的原因失业的劳动者的失业保险金领取手续。
劳动合同解除或者终止通知书是用人单位向劳动者发出的，通知劳动合同解除或者终止的理由和时间，除劳动者为了证明劳动合同解除或者终止的事实而认为用人单位向劳动行政部门、仲裁、法院等侵害劳动者合法权益的以外
)二)发行时间不同
离职证明由用人单位在劳动合同解除或者终止时出具，解除或者终止劳动合同通知书由用人单位在劳动合同解除或者终止时发给劳动者。
(三)内容不同
离职证明的内容一般应当载明劳动合同期限、劳动合同解除或者终止日期、单位、在本单位工作年限等项目，而解除或者终止劳动合同通知书的内容一般为解除或者终止劳动合同的理由、依据、劳动合同解除或者终止日期、办理离职手续的时间、经济补偿金
(四)法律责任不同
用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明的，给责令改正的劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 例如，造成劳动者无法就业的损失，或者造成劳动者无法办理失业保险金领取手续的损失。
仲裁、法院根据解除或者终止劳动合同通知书记载的理由和有关事实审查解除或者终止劳动合同的正当性，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，依照劳动者的选择判决命令继续履行劳动合同，或者按照法律规定的经济补偿标准的两倍
用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者送达解除或者终止劳动合同通知书，出具劳动者离职证明。 劳动者也应当要求解除或者终止劳动合同通知书和离职证明，合法维护自己的权益。
三、解除劳动关系通知书范本
同志，性别：，年龄：，系我单位劳动合同制职工，现从事岗位工作，本单位工作年限年个月。 劳动合同期限为(年月日至年月日)。 因，根据《劳动合同法》第条及本公司规章制度的规定，于年月日解除(终止)劳动合同。 其中，用人单位单方面解除(终止)劳动合同的有关资料为。
在那里证明
单位：(章)
工作人员签字：(章) )。
年月日
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