大家外出都要戴口罩，做好防护工作。 受新冠灾祸的影响，很多公司长时间停产。 那么，不让我说合同到期的公司在新冠灾祸三个月没有上班吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、合同到期公司不让走说疫情三个月没上班
如果公司不帮我办这些手续，我可以向当地劳动部门投诉。 合同期满，劳动关系终止的，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 用人单位拖欠工资报酬，劳动者收集证据，算出工资金额的，可以向劳动行政部门投诉，也可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
《劳动法》第50条规定，工资必须以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得侵占、无故拖欠工人工资。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位依法被宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、吊销的，或者用人单位决定提前解散的
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、疫情期间工资怎么发放
企业受疫情影响生产经营困难时，可与职工协商一致采取调整薪酬、轮换岗位、缩短工时等方法稳定工作岗位，尽量不裁员或裁员。 符合条件的企业，可以按规定享受稳定补贴。 企业停工在一个工资支付周期内的，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。 超过一个工资支付周期的，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。 职工未提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三、旷工离职有什么影响吗
(一)缺勤退休你可能上了该公司的黑名单。 以后不能进入那家公司了
)二)主要影响是对今后就业工作的影响，用人单位在聘用时取得谅解，发现当事人曾经旷工辞职的，一般拒绝重新聘用。
(三)旷工离职，未办理相关离职手续，在每个人的社会保障、档案、信用、贷款，以及其他需要解除劳动合同或者劳动合同证明方面，存在各种问题。
以上是小编详细介绍一下合同期满时公司不说新冠灾祸三个月没上班的事情。 劳动合同期满、劳动关系终止，劳动者可以不续签劳动合同，用人单位应当为劳动者结算工资。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。