虽然一些行业在工作中难免受伤，但这种属于工伤的情况可以赔偿。 想必很多人都知道，员工发生了严重工伤事故如何处理吗？ 劳务派遣人员的工伤事故处理程序是什么样的？富华法律小编为您介绍。
一、员工发生严重工伤事故如何处理
1、工伤事故发生后，企业应当及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 其次，工伤职工或者其亲属申请工伤认定和工伤待遇第三，企业工会组织可以代表工伤职工申请。
2、报告、申诸的时间要求：自工伤事故产生之日起或职业病确诊之日起，企业单位应当在15日内报告，工伤职工或其亲属在15~30日内提出申请。 在这个时间内，报告和申请越早越好。 这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
3、调查取证和工伤认定：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应当抓紧调查并返还。 一般在7天内，特殊情况延长至30天，得出是否认定工伤的结论，认定工伤并书面通知。 调查取证资料包括职工申请、核实有关问题的医院或者医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及相关资料； 企业工伤报告和现场调查情况。
4、工伤争议处理：对两类争议应适用不同的程序。 一、企业单位不同意工伤职工要求的，职工或者其亲属应当向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁结论不服的，双方当事人应当向法院上诉。 二、企业或者工作人员对当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认工资待遇的决定不服的，应当向上一级劳动行政部门申请行政复议。 对行政复议结论不服的，向法院提起行政诉讼。
二、劳务派遣人员工伤事故处理程序
1、劳务派遣员工出现在工伤上，先由用工单位第一时间送医院急救。
2、用工单位或劳务派遣人员本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责办理工伤申报、审批、鉴定等一系列工伤手续。
4、工伤赔偿根据工伤鉴定标准，按照相关法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果不一致的，劳务派遣人员可以调解或者法院判决。
综上所述，员工发生严重工伤事故应当及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报； 其次，工伤职工或者其亲属申请工伤认定和工伤待遇第三，企业工会组织可以代表工伤职工申请。 如果您还有其他问题，请登录富华法律官方网站免费咨询律师。 回答您的问题。
责任编辑：星期六