我们在平时的工作中，可能会出现一些意外情况，大部分人会尽快处理，但在处理工伤事故的时候，其实有一定的流程，很多人不熟悉，接下来用富华法律小编
一、工伤事故处理流程是什么
工作事故处理：
1、工伤认定申请：人力资源和社会保障局。
2、申请劳动能力鉴定：市劳动能力鉴定委员会。 确定具体等级才能确定赔偿标准。
3、用人单位已缴纳工伤保险，要求人力资源和社会保障局在申请工伤保险基金支付的工伤待遇的同时向用人单位支付剩余工伤赔偿。 用人单位未缴纳的，由用人单位全部支付。
4、用人单位拒绝支付的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
二、工伤期间工资怎么发放
工伤期间工资支付标准是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费等。
三、工伤伤残等级的评定
1、因工致残职工医疗终结后，应当持以下材料向当地社会保障机构申请评定残疾等级：
(一) 《工伤认定书》 (或单位出具的工伤证明)；
)2)身份证原件
(3)相关工伤诊断资料(包括医院诊断证明、出院小结、x线、CT等检查资料)向当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社会保险经办机构审核相关资料后，出具劳动能力鉴定《介绍信》提交申请人。
2、劳动能力鉴定委员会委托的医疗鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门和国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 (本标准发布前，暂按《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/t16180-1996 )执行。 ）
3、工伤职工在进行劳动能力鉴定时，应当携带下列资料：
(一)社会保障部门出具的鉴定《介绍信》；
)2)身份证原件及复印件
)3)包括反映余情和脸部的彩色3R照片2张、1英寸证件照5张；
)4)定点医院诊断证明及出院证明
)5)重要仪器检测报告(如MRI、CT、ECT )等医疗资料。 未参加保险的职工申请鉴定，还应当携带单位工伤证明(或社会保险部门的《工伤认定书》 )的原件和复印件。
以上是富华法律小编总结的工伤事故处理流程是什么的相关内容。 综上所述，我们知道工伤事故处理流程有相应的规定和要求，建议在最初处理时，关注具体处理上的规定和要求，保证事故处理能满足自己的需要。 如有其他问题，请访问富华法律