工伤是指工作中因工作原因造成的受伤。 发生工伤时，需要休息。 那么，在劳动法中，对工伤的休息时间是怎么规定的呢？富华法律小编为您带来劳动法工伤规定工伤可以休几天的内容。 一起看看吧。
一、劳动法工伤规定工伤可以休几天
根据员工的受伤程度，医院出具证明需要多长时间？ 法律规定的是停业带薪假期的时间。 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害，或者因患职业病需要下岗接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工期是《工伤保险条例》年确定的概念之一，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、工资、福利、保险等待遇不变的期限。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因此，停业带薪假期的长短是根据工作人员受伤情况确定的。 在这方面，用人单位需要了解工伤职工身体恢复情况和所在地工伤职工停业带薪年休假的有关规定。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故损失，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停业时间通常不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。 因工伤评定残疾等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受残疾待遇。 工伤职工停业带薪期满仍需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
二、申报工伤的时限是多久
工伤认定是劳动行政部门依照法律授权将工作人员视为事故伤害或者是否患有职业病或者视为工伤的定性行政确认行为。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 发生特殊情况，经劳动保障行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》按规定应当由省级劳动保障行政部门作出工伤认定的事项，按属地原则由用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门办理。
用人单位未在上述期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用的，由该用人单位承担。
三、认定机构和认定工伤的时间
社会保险行政部门在受理工伤认定申请后60日内作出工伤认定决定。 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。 需要司法机关或者有关行政主管部门结论作为依据的，在这些部门尚未作出结论的时候，工伤认定时限中止。
工伤认定的申请时限根据申请主体的不同而申请时限不同。 公司申请认定自工伤发生之日起30日内，职工或者其直系亲属申请认定自工伤发生之日起1年内。 但遇到特殊情况，工伤申请时限可以适当延长。 这一点请工人们注意。
以上是富华法律小编为大家带来劳动法工伤规定工伤可以休几天的内容。 一般不会超过12个月。 具体休息时间应当根据具体情况确定。 下一个相关问题请咨询富华法律的相关律师。 他们会为你做专业的解答。