很多公司为了避免保险，认为农民工不知道这些事情，所以不签订劳动合同就雇佣他们工作。 我们知道正常职工发生工伤事故是有赔偿的，但是没有签订劳动合同的农民工工伤事故处理流程如何？富华法律小编为您介绍。
一、未签劳动合同的农民工工伤事故处理流程
1、先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、未在劳动合同上签字是违法行为，可以收集工资、打卡记录、劳服、工作交底信息、证人证言、录音等相关证据，要求公司支付未在劳动合同上签字的双倍工资；
4、停业带薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 并且，停工带薪年休假期间，用人单位不得解除或者终止劳动关系
5、工伤赔偿包括医疗费、停工留薪、住院伙食补贴、护理费、交通费住宿费、解除劳动关系的，一次性雇佣补贴和一次性医疗补贴等。 具体金额应结合本人工资、所在省上年度工作人员月平均工资等情况确定。
二、工伤事故补偿标准
1、一次性残疾补助金
(一)享受条件
因劳动者负伤或者诊断为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级工伤职工，发给一次性伤残补助金的工伤人员再次受伤，以及因公因战致残的军人复员到企业工作后再次受伤的，一
)2)待遇标准
一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前12个月平均月缴费工资的7个月至27个月。 一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月、五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月。
2 .残疾津贴
(一)享受条件
工伤职工被认定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，并按月领取伤残抚恤金。
)2)待遇标准
伤残津贴标准为本人受伤前12个月平均月工资的90%至75%。 一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。 本人受伤前12个月平均月工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资300%为伤残抚恤金发放基数；
工伤致伤前12个月平均月工资低于本市上年度职工平均工资60%的，按本市上年度职工平均月工资的60%作为伤残抚恤金发放基数。
3、工伤职工旧伤复发的待遇问题
(一)一至四级工伤职工旧伤复发的待遇
被认定为一级至四级工伤职工，旧伤复发的，享受工伤医疗待遇。
(2)五级至十级工伤职工旧伤复发的待遇
被认定为5-10级工伤职工，旧伤复发的，享受停业补贴期限待遇和工伤医疗待遇。
一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金具体由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤事故报告流程
在职工发生事故伤害或确诊为职业病后的第一个工作日向工伤保险经办机构报送《惠州市工伤事故报告表》。
提交方法：通过传真、邮件或在线提交。
线上说明：
1、登录工伤事故报告在线系统
2、进行条件自检，填写业务表格；
3、上传所需的纸张扫描
4、完成申请。
审查：符合条件的，通过审查，状态在网上公布；不符合条件的，通过互联网告知情况。
综上所述，未签订劳动合同的农民工发生工伤事故，可以先申请工伤认定，然后根据鉴定结果要求索赔，收集证据证明有劳动关系也可以索赔。 如果您还有其他问题，可以登录富华法律官方网站免费咨询律师！
责任编辑：星期六