去工伤处理时，对于用人单位来说，如果没有为职工购买社会保险，工伤赔偿就需要自己承担，但工伤用人单位不认为是工伤，又有什么要承担举证责任呢？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工伤用人单位不认为是工伤由什么承担举证责任
1、一般伤害(未致残)赔偿
医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费。
2、造成残疾的赔偿
医疗费、伤员住院期间的伙食补助费、生活保障费、工伤期间的工资、交通住宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3 .死亡赔偿
葬礼补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、工作人员下落不明的
职工外出或者在救援工作中失踪的赔偿项目，应当根据不同情况决定。 职工未被宣告死亡的，直系亲属可以获得的赔偿项目为供养亲属抚恤金、一次性劳动死亡补助金的50% (生活有困难的)； 职工被宣告死亡的，直系亲属可获得的赔偿项目为丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性劳动死亡补助金。
二、受了工伤不赔偿怎么办？
1、首先申请工伤认定
企业作为申请人，应当自职工发生事故之日或者被诊断为职业病、被认定之日起30日内。
工作人员作为申请人，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起一年内。
注意：如果企业在规定的30天内没有申请工伤认定，受伤员工一定要记得在一年内去申请工伤。
2、等待工伤认定决定
劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。
3、公司不承认工伤的
职工或者近亲属认为是工伤的，用人单位否认是工伤，用人单位应当承担举证证明的责任。 用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
4、双方可以协商
确定属于工伤后，单位与被害人或者被害人家属可以坐下来协商的，由双方协商赔偿额和范围。 公司履行了赔偿义务，受害人无需再办理其他手续。
5、协议不能申请仲裁
双方不能协商的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并应当服从不再向法院起诉的裁决结果。
6、向法院起诉
被害人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。
三、工伤怎么赔偿
工伤认定申请应当填写并提交《工伤认定申请表》。
)1)劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明； (事实劳动关系，用人单位不承认的，应当向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系。
)2)医疗机构出具的伤后诊断证明等。 二、劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。 工伤产假带薪期满或者期间伤情相对稳定的，可以提出劳动能力鉴定申请，并填写、提交《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》。 (一)工伤认定决定书或者《工伤证》复印件一份； )2)被估价师身份证复印件一份，一寸照片两张
)3)被估价师病历、诊断证明、理化检验报告、ct、x线片等诊疗资料复印件；
)4)其他。 三.工伤待遇。 残疾包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性残疾补助金、工人月工资法定月数(按残疾等级月数不同)、
一次性医疗补助金(重庆职工平均月工资标准法定月数)根据残疾等级对应不同月数)、
一次性残疾就业补助金或残疾津贴
停工带薪假期：治疗时间(根据伤情不同) )工人伤前12个月的平均工资、
)后续治疗费
残疾辅助器具费、
交通费等。
以上是小编介绍的关于工伤使用者不认为是工伤，什么要承担举证责任的内容。 根据法律规定，用人单位不认为是工伤，需要由用人单位进行举证。 如有其他法律问题，请及时咨询律师处理。 提供专业律师。 期待与您的合作