用人单位如何应对工伤赔偿诉讼
随着中国国家法治化的发展，目前劳动者的法律意识也在提高。 在工伤赔偿纠纷中，劳动者在工伤事故发生后，通过发达的网络系统学习工伤赔偿相关法律知识，通过咨询律师等多种方式为提起工伤赔偿诉讼做准备。 当然，用人单位在工伤事故发生后，不能完全被动。 另外，要学习工伤赔偿的法律知识，掌握必要的应对技术，咨询工伤赔偿专业的律师，聘请专业的律师作为工伤赔偿的特别法律顾问，能够及时、最大限度地维护公司和企业的合法权益。
根据工伤赔偿的相关法律规定，并结合多年工伤赔偿案件的实践经验，笔者总结出以下六点，供用人单位在应对工伤赔偿诉讼中参考。
一、关于是否属于工伤的问题
1、用人单位认为不属于工伤的，用人单位对该伤害事故可以不主动申报工伤认定申请，而是由劳动者自行申报。
2、用人单位因故认为不属于工伤的，可以在规定时间内对工伤认定结论通知书提出行政复议申请或者行政诉讼。
二.关于残疾等级水平问题
1、部分情况下，基层劳动局劳动能力鉴定委员会可能对劳动者工伤伤残等级认定错误。 例如，将9级认定为8级，将8级认定为7级等。 用人单位应当在规定时间内向上级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请，努力纠正错误的初次鉴定结论。
2、关于如何判断残疾等级的错误，可能并不是所有律师都知道，只有专业的工伤赔偿律师才能判断。
三.有关调解的问题
理论上，工伤事故发生后的任何时候都可以调解解决。 一般来说，劳动者在没有签订劳动合同和其他证人没有证明发生工伤的情况下，取证特别困难，因此希望调解解决。 我们认为最好通过劳动仲裁或诉讼进行调解。 这样可以防止在其他阶段调解后工人反悔，引起不必要的诉讼疲劳。
四.注意劳动者录音调查取证问题
劳动者没有订立劳动合同，或者其他证人未证明发生工伤的，都愿意调解解决或者采取法律程序，因此工伤发生后，劳动者与用人单位商量工伤赔偿时，应当注意对方可能有录音
使用者请务必注意。 劳动者没有签订劳动合同的情况和其他证人没有证明发生工伤的情况下，无法认定工伤，更谈不上赔偿。 提起诉讼是重视法律事实，并不完全以客观事实为依据，所以法律事实需要证据。
五.劳动仲裁调解注意事项
一般来说，工伤工人希望尽快、一次性获得工伤赔偿金。 他们会做出适当的让步。 他们非常害怕事件被拖到一两年后。 在某些情况下，作为用人单位，赔偿额可以适当稍微降低一些，工人也接受。 因此，使用者可以在仲裁阶段充分利用劳动者的迫切心情进行降价调解。
六.关于区分劳动合同和劳务合同的必要性
在工伤补偿案件中，正确区分劳动合同关系和劳务合同关系是非常必要的。 因为只在劳动关系中存在工伤问题，在劳务关系中不存在工伤赔偿，只存在人身损害赔偿。 在工伤赔偿案件中，伤员残疾等级往往较高的人身损害赔偿案件中，伤员残疾等级往往较低。 人身损害赔偿常常低于工伤事故赔偿额，尤其是农村户籍劳动者更是如此。
劳动者是劳务关系的，发生事故伤害后，用人单位应当：
1、不主动为劳动者申请工伤认定；
2、对劳动者进行工伤认定的，应当在规定时间内对工伤认定结论通知书提出行政复议申请或者行政诉讼。