对于上班族来说，特别危险的工作容易发生工伤事故，所以有必要知道工伤发生后的应对方法。富华法律小编为您带来公司如何处理工伤事故的内容。 一起看看吧。
一、公司如何处理工伤事故
公司这样处理工伤事故：
1、先送员工去医院治疗；
2、进行工伤认定
3、工伤认定不一致的，可以提起行政复议或者行政诉讼；
4、伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
5、按照鉴定等级依法获得赔偿。
二、员工发生工伤后如何申请赔偿
1、提出工伤认定申请。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、认定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、认定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 出现特殊情况，经社会保险行政部门同意，可以适当延长申请期限。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病、被认定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、提交资料。 提出工伤认定申请应当提交以下材料。
)1)工伤认定申请书
)2)与用人单位发生劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料
)3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请书应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
三、哪些情形构成工伤
工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作，造成事故损失的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行职责遭受暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故失踪的。
6、上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车事故损失的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上是富华法律小编为大家整理的关于公司如何处理工伤事故的内容。 综上所述，工伤事故发生后，公司应当及时报告，不得有瞒报或者漏报的情况。 随后，相关工作人员可以申请工伤认定，并获得相应的赔偿。 如有其他问题，请访问富华法律