执行工作时，有时无论如何都会受伤。 特别是在建筑工地，工作人员也是高风险的工作。 那么，工地上的伤是工伤吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、工地碰伤属于工伤吗
在施工现场受伤，因工作原因而事故受害者成为工伤。 工人在工地受伤的情况下，并不都是工伤。 因工伤原因造成事故损失的，只有符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一，但不符合第十六条规定情形的，才应当认定为工伤或者视为工伤。 《工伤保险条例》第十四条规定，工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因造成事故伤害的； )二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。 (三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的； (四)患职业病的(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。 (六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。 (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工地上受伤怎么赔偿
在工地工作后，首先与工地承包商签订劳动合同保障工人合法权益，工人在施工中受伤，如果有劳动合同证明在该单位工作受伤，也可以获得相应的赔偿。
首先从医疗费的角度计算，工伤治疗费用需要规定。 例如，工伤保险涉及诊疗的项目与工伤保险涉及的药品目录和工伤保险住院服务标准应当一致，上述规定已经由中国国务院劳动保障的行政部门会同中国国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等制定。 经办机构应当按照国家有关目录提到的工伤职工医疗费、劳动者受伤期间的康复或者伤后康复护理费以及医疗使用的辅助器具费用进行核对和检验。 上述若干费用属实的，工地公司结算的应当及时结算费用。
其次，伙食补贴和交通住宿费用，如果受伤工人在当地医院提出需要转门诊医院治疗，但由于各种问题不能在门诊住院，或者工人可以在门诊接受治疗，施工单位应对这种情况将基本的伙食补助费和交通住宿费用根据规定，按残疾程度包括医院评定残疾等级需要护理的费用，必须从工伤保险基金中按月方式支付生活保障费。 生活费应支付多少，按某地区职工上年月平均工资的50%、40%或30%的比例支出。
工人受伤时，不能每天上班的人应该停业留用工资，规定的是
(一)受伤工人工作12个月的，按工伤前12个月每月工资(包括施工单位基本工资、奖金和津贴以及加班工资)计算其原工资。
(二)因工负伤但上班尚未满12个月的，按工伤前每月实际工资计算其原工资标准。
(三)因工负伤但上班不满一个月的，按合同载明的每月工资计算其原工资标准。 尚未约定或者试用期的劳动者，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算原工资标准。
受伤工人因家庭或日常实际情况和就业需要，同时经劳动能力鉴定委员会鉴定识别，受伤工人已需要使用假肢、矫形器、轮椅等辅助人体的医疗器械(辅具)，劳动者支付费用的单位按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付
伤情严重或者不能到工地上班的，施工单位应当继续与劳动者保持劳动关系，并由工作单位按月加收劳动者受伤伤残抚恤金，工作单位也应当按照规定缴纳应当支付给受伤劳动者的社会保障费。 如果受伤的伤残津贴低于当地最低工资规定的标准，应该让工作地点弥补差额。
阅读：工地老板拖欠工资怎么办？ 违反安全规定操作受伤，也视为工伤吗？ 工作中受伤，没有签订劳动合同的，如何维护权利？
三、在工地上做工意外受伤是谁的责任
您好，工伤赔偿相关依据： 《工伤保险条例》 :第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故损失的。
)二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，遭受事故伤害的。
(三)在工作时间和单位内，因执行职务遭受暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故失踪的。
(六)上下班途中，遭受不属于本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损失的。
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情比较稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为10个残疾等级，最重的为1级，最轻的为10级。
以上是小编就为大家详细介绍一下施工现场的挫伤是否属于工伤。 在施工现场受伤，因为工作而受到事故的损害时会成为工伤。 并不是所有的受伤都是工伤。 工伤需要认定。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。