涉及工伤时，对于依法购买社会保险的公司来说，往往不需要承担过多的资金，但不买工伤保险会影响退休吗？ 为了更好地理解相关法律知识，富华法律主编整理了相关内容，一起了解吧。
一、不买工伤保险影响退休吗？
退休人员还是享受工伤保险待遇。 未办理退休手续或者不依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间发生工伤的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用退休人员，以项目参保方式缴纳工伤保险的，可以享受工伤待遇。
二.相关法律依据
按照以下法条享受待遇，《工伤保险条例》
第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：一级伤残27个月本人工资，二级伤残25个月本人工资，三级伤残23个月本人工资，四级伤残21个月本人工资。
(二)从工伤保险基金中每月支付伤残津贴。 标准为：一级残疾占本人工资的90%，二级残疾占本人工资的85%，三级残疾占本人工资的80%，四级残疾占本人工资的75%。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金弥补差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放残疾养恤金，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
因工作人员残疾被认定为一级至四级残疾的，由用人单位和工作人员个人以残疾津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级残疾的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：五级伤残18个月本人工资，六级伤残16个月本人工资。
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。 工作安排困难的，由用人单位每月发给伤残抚恤金。 标准为：五级残疾占本人工资的70%，六级残疾占本人工资的60%，由用人单位按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补齐差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)由工伤保险基金按残疾等级支付一次性残疾补助金。 标准为：七级伤残13个月工资，八级伤残11个月工资，九级伤残9个月工资，十级伤残7个月工资。
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十八条工伤职工工伤复发，经确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
二、自己不买工伤保险协议书怎么写
不自己买工伤保险的协议是无效的协议，没有用。 工伤保险是国家强制保险，而且由公司全额支付工伤保险费用。 职工本人不需要支付的，职工本人不自愿缴纳工伤保险的协议无效。
三、不给员工买工伤保险合法吗
不合法。 用人单位应当为职工投保五项保险，其中包括工伤保险。 没有的，可以向用人单位投诉，有关部门进行核实。 《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金； 逾期不缴纳的，处以未支付金额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险但未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险，补充应缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例规定支付新发生的费用。
以上是小编就为大家详细介绍不买工伤保险会影响退休吗？ 达到退休年龄的，不支付工伤保险不影响退休养老金的支付。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师解决疑问。