在现实生活中，许多劳动者面临着在单位违法解除劳动合同的情况，但如何在单位违法解除劳动合同呢？ 为了让大家更好地理解相关的法律知识，富华法律小编整理了相关内容。 一起理解吧。 我希望能帮到你。
一、单位违法解除劳动合同怎么办
可以要求两倍的经济补偿金。 经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每工作一年以上支付一个月的工资作为经济补偿金。 超过半年不满一年的，支付一个月的工资，不满半年的，支付半个月的工资。 按劳动者本人的实际工资计算。 解除劳动合同的公司需要提前30天通知。 如果没有提前通知，需要另外支付工资作为替代通知金。
二、单位违法解除劳动合同仲栽书怎写？
公司违法解除劳动合同的仲植书应当载明申请人的基本信息、请求事项以及事实和理由。 没有法定的格式，写明相关信息即可。 经济补偿按照劳动者在本单位工作年限，按每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不足6个月的情况下，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法解除劳动合同赔偿金
这个问题是非法解除劳动合同的赔偿金。 那么，这个问题分为两个方面。 一种是用人单位违法解除劳动合同的赔偿金，在这种情况下，劳动者有权得到赔偿金。 赔偿金是多少？ 怎么计算？ 由该工作人员根据该用人单位的工龄，计算补偿金，并将此补偿金乘以2。 也就是说，如果算出两倍，就是其赔偿金。 那么，经济补偿金是怎么计算的？ 根据你在这家公司的工龄，一年有一个月工资的经济补偿，最高不超过12个月。 不满一年，超过工龄的，满六个月不满一年的，按一年计算。 不足6个月的情况下，按半年的工龄，也就是说发给半个月的工资作为经济补偿。 那么，如果是工人违法解除劳动合同的赔偿金，这家公司如何计算赔偿金？ 这要看劳动者违法解除劳动合同，给公司造成了什么损失，并根据造成的损失计算赔偿金。
综上，用人单位违法解除劳动合同，可以先与公司协商，对公司赔偿不满意，方可申请劳动仲裁。 以上是富华法律小编就为大家详细介绍如何解除职场违法劳动合同。 如果存在其他法律问题，请联系富华法律。 专业律师会为你解答疑问。