施工危险，人身伤害事故时常发生。施工过程中造成人身伤害的，应当对伤者进行赔偿，并确定赔偿责任主体。施工单位如何赔偿人身伤害？富华说法边肖整理了相关知识，希望对大家有所帮助。
一、施工单位发生人身损害怎么赔偿
工人在施工过程中发生人身伤害，构成工伤的，可以依据工伤保险条例进行赔偿，并申请工伤认定。不构成工伤的，由用人单位赔偿人身损害。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方造成他人损害的，接受劳务的一方应当承担侵权责任。接受侵权责任后，劳务接收方可以向有故意或者重大过失的劳务提供方主张赔偿。因劳务造成劳务提供方损害的，双方根据各自的过错承担相应的责任。
在提供劳务期间，第三人的行为给劳务提供者造成损害的，劳务提供者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求劳务提供者进行赔偿。收到劳动方赔偿后，可以向第三方追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位职工因工伤受到人身损害，职工或者其近亲属向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任的，告知按照《工伤保险条例》的规定办理。
赔偿权利人主张因用人单位以外的第三人的侵害应当承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
二、工伤的情形有哪些
(一)、下列情形可以认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作受到意外伤害的；
3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；
4.患有职业病的；
5.因工负伤或者因意外事故下落不明的；
6.在上下班途中受到机动车事故伤害的；
(2)职工有下列情形之一的，视为工伤：
1、在工作时间和工作岗位上，突发疾病或在48小时内抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾活动中维护国家利益、公共利益等受到伤害的；
3.曾在部队服役的职工，因战、因工致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
根据以上分析，根据《民法典》的规定，劳动者在施工过程中受到伤害，建立劳动关系的，可以申请工伤认定，获得工伤赔偿。劳动关系成立的，用人单位应当按照人身伤害进行赔偿。如果需要法律帮助，读者可以咨询富华说法网.
