在工作中要很好地维护自己的权益，工作前必须与用人单位签订劳动合同，但由于企业往往把自己摆在很高的位置，往往忽视员工的利益，引起违约。 对此，我国劳动合同法作出了具体规定，但在我国，过于违反劳动合同法的相关规定，职工利益往往受到侵害。 此时，作为权益受到侵害的员工该怎么办呢？ 请律师编辑就上述问题进行分析。
一、什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立，立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为其单位的一员，承担一定工种、岗位或者职务的工作，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度； 用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件，保证劳动者享有劳动保护以及社会保险、福利等权利和待遇。
二、中国企业违反劳动合同法，员工应该怎么办？
企业违反劳动合同法的，企业职工可以采取下列措施。
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
(二)劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
(三)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者工作条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法向劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；
5、因本办法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令危险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以在不事先告知用人单位的情况下立即解除劳动合同。
三、我国劳动合同法对企业违反劳动合同法的规定有哪些？
1、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2、用人单位提供的劳动合同未载明本办法规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
4、用人单位违反本办法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正的违法约定的试用期已经履行的，用人单位以劳动者试用期满月工资为准，按照已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
5、用人单位违反本办法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令劳动者本人限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。
6、用人单位违反本办法规定，以担保或者其他名义向劳动者收受财物的，由劳动行政部门责令劳动者本人限期退还，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
7、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
8、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿： 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按照支付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金
(一)未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
)2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
)3)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未按照本法规向劳动者支付经济补偿的。
9、劳动合同依照本法第二十六条的规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
10、用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本办法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
在我国，由于企业往往占优势，我国许多企业出现了违反劳动合同法的情况，企业职工往往无法维护自己的合法权益。 合同中约定了企业和员工的违约责任，但往往是格式条款，因此我国为了规制这一现象的出现颁布了《劳动合同法》。 由于该法对权益受到企业侵害时的合同解除和用人单位的赔偿金问题作出了规定，这在很大程度上保护了企业职工的权利。 但在具体实施过程中，这种情况比较复杂，更多相关问题请咨询律师济宁律师。
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