劳动合同法不仅对用人单位具有约束力，对劳动者也同样具有约束力，所以无论是用人单位还是劳动者，违反劳动合同法的，都应当承担相应的法律后果。 接下来，我会咨询律师编辑关于违反个人劳动合同法的规定。
新的劳动合同法规定：
第三十六条用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十二条用人单位向劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期限。
劳动者违反服务期间约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位支付给劳动者的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期限的，不影响按照正常工资调整机制提高劳动者服务期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和有关知识产权的秘密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密合同中与劳动者约定竞业限制条款，约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员仅限于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 竞业限制的范围、地区、期限由用人单位和劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员，距离与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务有竞争关系的其他用人单位或者自行开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争性行业的限制期限，不得超过两年。
根据劳动合同法的上述规定，劳动者可以解除劳动合同，但是劳动合同约定服务期限的，或者有保密义务的劳动者在解除合同时面临支付违约金的法律后果。
综上所述，个人违反劳动合同法，需要承担相应的法律后果，主要是约定服务期限和承担保密义务两种情况，都需要向用人单位承担违约责任，并按照约定支付违约金。 然后受到竞业限制条款的限制，
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