常务关系和劳动关系是日常生活中常见的两种法律关系，人们也常常把两者混淆在一起。 那么，在生活实践中，我们应该如何认定劳务关系呢？ 劳务关系和劳动关系有什么区别呢？ 那么，请律师马上回答。
一、如何认定劳务关系
劳务关系是劳动者与用工单位按照口头或者书面约定，向用工单位提供一次性或者特定的劳动服务，用工单位按照合同向劳动者支付劳务报酬的有偿服务的法律关系。
劳务关系是指两个以上平等主体通过劳务合同确立的民事权利义务关系。 该合同可以是书面形式，也可以是口头形式或其他形式。 那个适用的法律主要是《中华人民共和国合同法》。 与建立劳务关系的当事人之间是否订立书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
二.劳务关系与劳动关系的差异
1 .劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》； 劳务关系适用《合同法》。
2 .劳动关系一方是用人单位，另一方必然是劳动者的劳务关系主体是平等主体，既可以是两个平等主体，也可以是两个以上平等主体，既可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人的关系。
3 .在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属和管理关系的劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬。 彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。
4 .劳动关系劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等； 有劳务关系的自然人，一般只能获得劳动报酬。
5 .劳动关系在劳动合同中确立，其法定形式为书面； 劳务关系应当在劳务合同中确立，其法定形式除书面外，还可以是口头和其他形式。
6 .纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算纳税个人所得税劳务提供者取得的劳务费，应当按照“劳务报酬所得”的应税项目缴纳个人所得税。
7 .用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金的解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能按照民事法律和双方劳务合同的约定执行。
8 .发生和处理争端时的法律程序不同。 劳动争议的处理，应当先经劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的，可以在人民法院起诉。 劳务关系纠纷的处理，是直接向人民法院提起诉讼。
以上就是对如何认定劳务关系、劳务关系和劳动关系有什么区别的法律解答，希望能对相关法律问题的解决有所帮助。 综上所述，劳务关系是劳动者依据劳务合同与用人单位发生的法律关系，该法律关系的内容比劳动合同简单得多。 如果对如何认定劳务关系有疑问，建议尽快咨询律师，以维护最大的合法权益。
：
劳务关系和雇佣关系
如何认定劳务关系
解除劳务关系协议书是怎么写的？
无相关信息