一些大学生还没毕业就去用人单位实习工作，这个时候为了保障彼此的合法权益经常签订就业协议，这个就业协议是劳动合同吗？ 有一个以上的人这样咨询过编辑，接下来，我们一起理解以下内容。
一、就业协议是劳动合同吗
与用人单位签订就业合同的毕业生大多已办完离校手续按签订的合同正式就业，毕业前与用人单位签订的就业合同不等于劳动合同。
就业协议是学生、学校、用人单位三方共同签订的，是教育部门制定就业计划、进行毕业生派遣、解决毕业生户籍和档案等问题的依据，也是毕业生未来与用人单位签订劳动合同的依据。 毕业生离校后，学校脱离三方关系，毕业生应当及时与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系。 毕业生与用人单位签订劳动合同的，应当将就业协议约定的报酬、合同期限、福利待遇、社会保障和其他需要特别约定的内容记入劳动合同。
毕业生到达用人单位，用人单位未按照就业协议与毕业生签订劳动合同的，视为违约，应当承担就业协议约定的违约责任。
二、毕业生签订劳动合同需要了解什么
1、劳动合同劳务合同
劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，与劳务合同有很大区别。 劳动合同中应当载明对劳动者的义务。 比如为劳动者缴纳各种保险，必须明确最低工资标准等，而劳务合同一般是一方提供劳务，另一方支付报酬的约定形式，不受劳动法的约束。
2、看清是否有明确的岗位
很多求职者在签订劳动合同时没有意识到是否有明确的工作岗位，导致用人单位擅自变更劳动岗位。
据了解，一些用人单位在劳动合同中故意回避岗位条款，随心所欲地改变劳动者岗位，无限扩大其管理权。 由此，在合同履行过程中，用人单位可以自由变更合同内容，也可以故意刁难，但劳动者无法应对，最终只能辞职。 因此，大学生在签订劳动合同时，应该看清是否明确了工作岗位，以免发生不必要的损失。
3、详阅劳动合同所有条款
很多职场人在签订劳动合同时不太看劳动合同的各项条款。 大多数人认为仔细看合同是对公司不信任的表现。 他们说签订合同时只看一点工资、社会保险等。 尚不清楚劳动合同中是否有退休后不能去同行的规定，是否有研修违约金，是否禁止兼职等。
根据《劳动合同法》的相关规定，除有9个法定必备条款外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。 据了解，部分用人单位往往在自己制定的劳动合同中附加不合理的双方约定事项，一旦劳动者签字批准，日后发生劳动纠纷时容易处于被动地位。
就业协议和劳动合同不同，两者不能划等号。 大学应届毕业生尚未毕业时只能与用人单位签订就业合同或三方协议，正式毕业后，持有劳动者主体资格即可签订正式劳动合同。 详情请咨询律师珠海律师。
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