我们毕业的时候，一般需要提交就业证明。 对就业证明的制作也有一定的要求。 另外，在就业的时候，签订劳动合同也有一定的技术。 那么，就业证明模板主要有哪些格式要求和制作要求呢？ 以下，我给您一个模板，供编辑参考。
一.就业证明范本
邢台职业技术学院建筑工程系xxxx届毕业生_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _现受聘于我司，现为我司_ _ _ _ _ _ _
在职场工作。
在那里证明
单位名称： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
年____月____日
(盖章)
二、劳动者签订劳动合同需要注意十个事项
1、签订合同时，劳动者应当首先了解公司的基本情况，判断是否为合法企业。 知道该法人代表的姓名、公司地址、电话，这些信息可以通过互联网查询获取工商登记信息，同时要求将这些内容明确写入合同。
2、劳动者应当明确自己的具体工作，并在合同中表明工作内容和具体地点。 案例一：张奶奶家住在北京海淀区四季青桥附近，她应聘到离家很近的连锁超市工作。 过了一段时间，公司把她调到远郊大兴的连锁店，引起了纠纷。 由于合同上只说张先生要在北京工作，这个劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地点不明，败诉了。 案例之二)赵先生应聘某汽车厂做总装调试工。 这是技术工作，工资很高。 随后，企业把他调到了非技术低工资岗位。 他不想做。 企业发生劳动争议后，合同上写着担任“操作工”。 这是一个涉及面很广的工种，具体工作性质不明确，导致了争议败诉。
3、劳动报酬要确定清楚，避免口头约定。 比如标准工资是多少？ 有奖金吗？ 奖金是按照什么标准发放的？ 这些数据一定要出现在合同里，不能轻信上司的口头承诺。 案例：李先生到一家私企工作，合同上的工资每月一千多元，老板答应他每月能拿到两千多元的工资。 工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，出现了麻烦。 最后，因为老板说没有根据，李先生没有得到他希望的报酬。
4、试用期相关问题应特别注意。 法律规定试用期最长不得超过六个月，只有约定试用期的合同无效，试用期结束要求劳动者离开在狡猾的试用期内，用人单位不得无故解除劳动关系。劳动者不符合录用条件，人可以离开
5、应明确劳动报酬的支付方式和支付时间。 是用现金还是通过银行支付给账户？ 有些公司以扣职工一个月工资的方式捆绑工人，这种行为不具有法定效力。 劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣除的劳动报酬的，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
6、必须明确劳动者的工作时间和工作条件。 有的工人为了赚很多钱，默许了企业要求严重超时的加班加点。 这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因为这个。 此外，工作环境有毒有害，特别是化学制革、制鞋行业企业以及机械加工行业可能给工人带来的机械伤害的工作环境，应当在合同中明确表述环境危害可能造成的伤害。
7、社会保险承诺。 有企业将“不做社会保障就能多拿工资”的说法误解为劳动者主动选择放弃社会保障。 律师提醒劳动者，社会保障问题需要长远考虑，工作时间越长，这个问题就越大，出现工伤事故等，最快的解决办法是先通过劳动者购买的社会保险，通过工伤保险补助的绿色通道因此，有社会保障就有保障。
8、不要签空白合同。 空白合同是指企业为了应对检查，拿出空白合同，先让工人签名，按个手印，让一个地方通过，工人也不管合同，有的合同甚至没有盖章。 一旦发生劳动争议，此类合同无效，同时劳动者维权成本较高。
9、部分合同约定不合法的内容。 如女职工不得结婚生子、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死合同等，这些条款在法律上无效，劳动者可以否认。
10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位应当各执一份。 劳动合同是劳动争议发生时，劳资双方能出具的最直接、最有效的法律证明。 发生工伤事故时，因劳动者手头没有劳动合同，向用人单位要求赔偿被拒绝的情况屡见不鲜。 有些企业在合同签订后，将两份合同全部收到，发生纠纷时，工人手里没有合同，公司可以不承认有此人。
你会发现写就业证明的时候，还是不是特别复杂，只需要对就业的基本情况做一定的说明，并盖公司的印章就可以了。 另外，签订劳动合同时，一定要注意核对后再签订。
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