就业证明的主要目的是证明我们就业了。 而且我们写作的时候，一般都有一定的格式要求，需要按照相关的格式来写。 所以，写就业证明范文时，注意了哪些问题呢？ 接下来，一起理解吧。
一.就业证明范文
邢台职业技术学院建筑工程系xxxx届毕业生_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _现受聘于我司，现为我司_ _ _ _ _ _ _
在职场工作。
在那里证明
单位名称： _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ u
年____月____日
(盖章)
二、劳动者签订劳动合同应注意的事项
1、劳动合同形式应当为书面
劳动合同应当书面确立，不能作出口头约定。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。 劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要证据，任何一方不在劳动合同上签名的，应当承担相应的法律后果。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2、劳动合同无效的
合同签订后，有下列情形的，所签订的劳动合同视为无效： 《劳动合同法》根据第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺骗、胁迫的手段或者乘人之危，对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
用人单位有上述行为的，劳动者可以拒绝订立劳动合同。
劳动合同的无效应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 劳动者因存在上述情况，未经劳动仲裁机构和人民法院认定，不得自行单方面认定劳动合同无效，继续履行劳动合同。
3、劳动合同必备条款缺一不可
签订的劳动合同应当包括以下必备条款。
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者姓名、住所和居民身份证或者其他有效身份证号码
(三)劳动合同期限
(四)工作内容和工作地点
(五)工作时间和休息休假
(六)劳动报酬
(七)社会保险
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 以上条款必须包含在劳动合同中。
职工岗位、报酬等内容发生变化或者企业合并分立的，应当及时变更劳动合同有关条款，避免在以后可能发生的劳动争议中落井下石。
4、试用期长短有规定
试用期应当包含在劳动合同的期限内，所以试用期内也应当签订劳动合同。 《劳动合同法》根据第十九条规定试用期如下
劳动合同期限
试用期(不超过)
六个月
试用期最长六个月，且以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
5、劳动者向用人单位支付违约金的情况仅适用于服务期限和竞业限制
签订劳动合同时，用人单位为了避免职工擅自离职给自己造成损失，往往约定违约金，这些违约金的约定只对服务期限和竞业限制发生法律效力。 《劳动合同法》第二十二条、二十三条规定，劳动者违反服务期限约定、竞业限制的约定应当按照约定向用人单位支付违约金。 其他情况约定的违约金是无效的约定，不受法律保护。
6、劳动者应当了解用人单位的劳动纪律
根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以不支付经济补偿金解除劳动合同。 但对于如何认定“严重违反用人单位规章制度”，法律法规没有具体规定，要求用人单位在企业规章制度中有清晰明确的界定。 学习网总裁认为，不同的用人单位对“严重违纪”有不同的定义，尤其是一些特殊行业和企业，往往对内部员工有特殊行业和企业的要求。 因此，劳动者在准备进入新用人单位之前，首先要对纪律要求有清晰明确的认识。 工人签订《劳动合同》及相关附件时，必须仔细阅读，了解内容后签字。 否则，容易背负“违反纪律”的名号，变得极其被动。
7、陷阱合同要警惕
一些用人单位为了实现自身利益最大化，千方百计在劳动合同中设置各种陷阱，侵害劳动者合法权益。 主要内容包括：合同设置押金条款；采用扣押劳动者证件格式合同，对不与劳动者协商的合同规定逃避责任条款，对劳动者工作中的伤亡不承担责任； 至少准备两份合同，一份是假合同，内容按有关部门要求签订，对外应对有关部门的检查，但实际执行的还有另一份合同等。 总经理学习网建议，工人在签订合同时要保持警惕，不要掉以轻心，在陷阱合同上签字。
我们写的时候，可以参考上述范文写。 最重要的是，最后一定要盖印章。 那样做效果很好。 另外，在我们签订劳动合同之前，要注意劳动合同失效的情况，保障自己的合法权益。
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