公司的正常发展运作与员工的努力和付出是分不开的。 公司人事部门主要在公司员工的招聘、培训及晋升等方面进行管理和规定。 我们找工作的时候，如果被录用了的话，需要经过入职培训等一系列的流程，然后和公司签订入职协议书。 主编将详细介绍广告员工入职协议书。
一、广告员工入职协议书怎么写
职工入职协议书
入职者签名：日期：
为规范公司管理，确保劳动纪律和管理流程的运作实施，经双方平等协商，签订以下条款，双方共同遵守： 本人在此郑重承诺并保证以下事项：
1、本公司以计件制报酬，多劳多得； 全体新员工必须通过7天的考试工期，试用期为3个月，3个月后正式成为本公司员工。 新员工入职前7天为考试工期，在考试工期内因任何原因主动放弃试工或者公司未进行试工被开除的，不向公司支付报酬和经济补偿。
2、遵守国家法律法规和公司各项规章制度，员工之间团结友爱，尊重上司，服从管理。
3、不得盗用公司名义从事个人活动。 不得将公司的生产经营及技术信息泄露给他人。
4、爱护公司财务，公司发给员工的劳保用品及生产工具和材料等要妥善保管，离职时报送公司，造成损失照价赔偿。 公开有被盗行为的工资并立即开除。 情节严重的派出所送别
5、上班时间必须服从管理，服从上司安排，服从标准工作，认真负责，不得擅离职守。 故意妨碍工作进度，延缓消极怠工，故意制造生产不良。
6、上班时间不得看报、戴手机听歌、接耳、玩耍、擅自上岗； 不得恐吓上司和同事、拉帮结派、恶意组织煽动罢工。
7、工作场所必须整洁有序，不得携带私人物品或办私事。
8、上下班必须守时，并亲自打卡。 严禁替人打卡，伪造出勤记录，损坏打卡。
9、请假需提前自行填写申请书，经上级批准后申请有效。 不允许代之以休假。 加班时间无故不来或者未经批准擅自不来的，扣除当天4小时的上班时间。 假期未经批准不上班的，视为缺勤，缺勤一天扣近三天工资(按近三天工资计算)，当月累计缺勤超过三天加65200元，连续缺勤超过三天的
10、员工辞职须提前30天以书面形式通知厂方并经批准是有效的，被辞退者应视为因员工个人原因造成违约，扣除违约金300元。 打架一律罚款五百元开除，送情节严重的派出所处理。 十一、被公司解雇的人决不录用！ 普通退休人员按照新员工入职标准考核各方面待遇，紧急退休人员扣除最近11天的工资和试用期7天的时薪。 (公司有权拒绝紧急辞职的离职方式)。
二、劳动合同需要具备哪些条件？
《劳动法》根据第十九条第一款的规定，劳动合同一般应当具备以下内容：
1、劳动合同期限。 指劳动合同效力所涉时间的长短，即劳动合同的有效期限。
2、工作内容。 指劳动法关系所指对象，即劳动者具体从事的劳动种类和内容。
3、工作条件。 是用人单位对劳动者从事某种劳动所提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。 前者是指用人单位为防止劳动中事故、保障劳动者生命安全和健康而采取的各种措施，后者主要是指用人单位为顺利完成劳动合同约定的工作任务为劳动者提供必要的物质和技术条件。
4、劳动报酬。 指劳动者与用人单位确定劳动关系后，提供劳动而获得的报酬。
5、劳动纪律。 指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序。 劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以根据违纪严重程度给予相应的行政处分或者处罚。 劳动者与用人单位订立劳动合同，应当约定劳动纪律有关条款，并原则上约定劳动者应当遵守用人单位内部劳动规则。 用人单位内部劳动规则不得违背法律、行政法规的规定。 否则就是无效的规定，不具有拘留劳动者的效力。
6、劳动合同终止的条件。 劳动合同法律关系终止和撤销的条件分为法定终止的条件和约定终止的条件。 法定终止的条件是指法律直接规定终止劳动合同的，约定终止的条件是指劳动合同双方当事人约定终止劳动合作公司的情形。 合同终止的情况一出现，劳动合同就终止。 合同终止条件的内容不得违反国家法律和社会公共利益。
7、违反劳动合同的责任。 指违反劳动合同约定的义务应承担的责任。
综上所述，在员工正式入职前，对员工进行入职培训是很重要的，不仅有利于员工的正常工作，而且有利于他们对企业文化的认识和融入工作的环境。 关于广告职工入职协议书的内容主要包括入职劳动者和用人单位劳动权利和义务的相关规定但小编提醒，员工还是需要与用人单位签订劳动合同。
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