发生劳动争议的，当事人有责任对自己提出的主张提供证据。 有关争议事项的证据属于公司管理的，公司应当提供。 那么，劳动争议需要什么证据呢？ 本文整理了相关资料，详细回答如下。
一、劳动争议需要提供什么证据
(一)证明当事人主体资格的证据。
1、当事人是自然人的，应当提交身份证、户口本等身份证明材料。
2、当事人是法人或者其他组织的，应当提交工商营业执照复印件或者工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等主体登记材料。
3、当事人在诉讼法律事实发生后有变更的，应当提交变更登记材料。
(二)劳动合同、工资明细表等证明双方当事人民事法律关系成立的证据。
(三)在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的除名、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工龄等决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。
(四)有具体诉讼请求的，提交诉讼请求金额计算清单。
二、盗录是否能作为证据
从2002年4月1日起，随着最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》的实施，偷拍录音证据开始走向合法化，但也存在着严格的限制：
根据该规定第68条，对偷拍有两种限制。
1、不得侵犯他人合法权益，包括个人隐私、个人生活不受干扰等。 此外，还禁止故意违反社会公共利益、社会公德的偷拍行为。
2、不得违反法律的禁止规定。 通过暴力、威胁、非法拘禁、窃听等方法取得的证据，不能作为诉讼证据。 偷拍、偷拍时未违反上述规定，取证手段合法，取得的视听资料作为定案证据。
劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，无论采用哪种方式都需要证据证明。 在这里，对“劳动争议需要什么样的证据”、“录音的录音能作为证据吗”进行了说明。 请工人参考相关内容，注意如果发生纠纷，收集相关证据。 这里需要注意的是，有用人单位掌握的证据材料，劳动者不能获得的应当由用人单位提供。 如果对劳动争议的证据问题有疑问，请打电话咨询律师。
劳动争议案件中的举证责任是实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则。
劳动争议需要什么证据？ 实际上，无论用什么方法处理劳动争议，届时当事人都需要提供证据支持自己的主张。 否则，会导致不利的结果。 但有些工人不知道该如何收集证据。 在这种情况下，建议请专业律师帮助。 详情请咨询律师龙岩律师。
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