一、自营职业者在劳动合同上签字吗？
个体工商户明显需要签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《城乡个体工商户管理暂行条例》的有关规定，委托私营企业带学徒的个体雇主(以下简称个体雇主)，应当通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。
二.司法解释
劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立，立即具有法律约束力，当事人应当履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》 (以下简称《劳动法》 )第十六条第一款的规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 根据本协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为其单位的一员，承担一定工种、岗位或者职务的工作，遵守所属单位的内部劳动规则和其他规章制度； 用人单位应当及时安排被录用劳动者的工作，按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬，并按照劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的工作条件，保证劳动者享有劳动保护以及社会保险、福利等权利和待遇。
法律明确规定，劳动者入职后，应当与用人单位签订劳动合同，并对有关劳务工作情况作出说明。 例如，对工作内容、工作场所以及工资待遇的标准和支付情况应当有明确规定，在司法实践中，劳动合同的订立应当由劳动者和用人单位双方协商一致，按照法律规定的条款执行，具体情况应当结合实际订立。
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