职工的离职可以分为自愿离职和非自愿离职。 非自愿解除劳动关系的离职是指企业原因或其他客观情况的存在导致的内部员工流动。 那么，非自愿解除劳动关系的离职证明怎么写呢？ 我相信这个问题也是大家最关心的。 然后，向律师编辑回答非自愿解除劳动关系的离职证明的制作问题。
一.非自愿离职的概念
非自愿离职是指由于企业原因或其他客观原因而非员工意愿造成的企业人员流失。
组织必须竭尽全力确保绩效优秀者愿意留在组织里。 同时，要鼓励或强制绩效长期不好的人离开组织。 这两个挑战都涉及工作人员离职，即工作人员离开组织的问题。 如果退休是组织方提出的，其结果将是非自愿离职。 通常是提交给本人希望留在组织的员工。
二.非自愿离职的类型
1、下岗
员工下岗是在公司因财政原因决定解雇部分员工时发生的。 例如，你的公司失去了一些重要合同，公司收入相应减少，为了保证生活问题，你不得不不得已裁员合作。 每个公司下岗的优先顺序都有自己的政策，一方面是一些公司、最新的工人最先下岗，另一方面是一些公司因为工作成绩的好坏决定去留，很多公司利润恢复后，给予下岗职工优先雇佣权。
2、解雇
如果员工不希望改善工作或在工作中玩忽职守严重到只有解雇是唯一的解决办法，那么只有解雇是一种选择。
综上所述，虚假出资应承担相应的行政责任和刑事责任。 针对虚假出资，资产是否过户的问题，我们提出了——行政责任，资产可以过户，并处罚款； 就刑事责任而言，资产只是家庭，依法按刑事责任进行相应追究。 如果你还有疑问，我相信找律师是你的首选
三.证书制作范文
非自愿离职证明
证明是__老师(身份证号码是__ )。 进入本公司__职务后，至年月日因___理由申请离职，在职期间出现一切不良现象，经协商一致，办理了离职手续。
由于没有签订相关保密协议，遵循择业自由。
在那里证明。
公司名称(加盖公章) )
年月日
综上所述，我们介绍了非自愿解除劳动关系离职的概念、类型以及非自愿解除劳动关系离职证明的制作范文。 写证书时，必须注意格式问题。 上述模板请在写作时作为参考。 如果你对这些问题还有疑问，我相信我们的律师36网律师能回答你的疑问。
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