结束劳动关系是开除吗？ 当然不是！ 有很多人无法区分终止和开除劳动关系这个常用词，可以自由使用。 其实这两个词有天壤之别，在法律性质、事由、程序、结果等方面有不同的含义，区分清楚对维护劳动者合法权益起着重要的作用。 以下根据小编理解以下内容。
一、什么是开除？
据《企业职工奖惩条例》介绍，对犯错员工最严厉的行政处分形式之一，主要包括以下情况：
(一)被判刑入狱的；
)二次劳动教养被从城市户口注销的
(3)停留观察期间，成绩仍不佳的；
)4)严重犯《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。
对企业开除决定的处理必须严格按照程序执行。 开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的员工的行政处分开除是行政处理的一种方式两者都是企业员工奖惩制度的内容。
二、什么是中止劳动关系？ 在、
解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立后，合同当事人在合同期满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。 我国《劳动法》对劳动合同的解除，特别是用人单位单方面解除合同设置了严格的限制。 解除劳动合同的条件：法定解除。 约定解除，包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权； 协商解决了。 劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动合同相关人员终止劳动合同关系。 也就是说，必须办理相应的终止手续。 需要续订劳动合同的，经双方完全同意，不得违反法律规定及时续订。 不续订劳动合同的，应当及时依照法律规定办理劳动合同终止手续。
三、中止劳动关系是开除吗？ 有什么区别？
结束劳动关系和开除劳动关系有很大的区别。
第一，性质不同。 解除是主观的，为了基于用人单位或者劳动者一方或者双方的主观意愿终止存续的劳动关系，可以定性为“主观的”解除。 中止是客观原因，为了基于某种客观情况的发生终止存续中的劳动关系，可以将中止定性为“客观原因”。
第二，事由不同。 解除的事由可以是双方协商一致，也可以是某一方有过失，也可以是某一方情况发生了较大变化，也可以是无故提前30天通知。 总之，解除的事由是严格法定的，具体可以看到本章和后述两章的详细记述，但对此不再赘述。 的终止事由是劳动合同期满，或者用人单位或者劳动者任何一方主体消灭或者丧失主体资格。
三是程序不同。 由于解除是主观的，事前通知期间的要求、T会监督程序的要求等，在程序方面法律要求严格的中止是客观的，在程序方面法律要求宽松。 例如，一般没有事先通知期或工会监督手续的要求等。
第四，结果不同。 主要涉及经济补偿金的支付。 在今后的劳动关系管理工作中，无论是制定规章制度，还是具体处理某项劳动合同，都应注意正确使用解除和终止一词，以免因措辞不当引起无谓的争执
我想通过编辑的说明，大家都知道了。 劳动者这两个概念混为一谈，如果自己的合法权益得不到保障，无法实现既定利益的用人单位不加区分擅自使用，可能要承担一定的法律后果。 因此，正确把握中止和排斥劳动关系的概念和特征，并加以明确区分，善于运用至关重要。
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