法定退休后也受劳动合同法保护吗
退休后再就业，不能享受工伤待遇
退休人员不受《劳动合同法》的保护，但可以根据以下法律意见进行评估。
(一)公司聘用退休人员的基本法律意见劳动关系
一.基本意见
1 .退休人员已依法退出劳动领域，享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规规定的劳动
主体资格、退休人员被用人单位聘用后，双方成立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整范畴，双方发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定；
2 .用人单位聘用退休人员，应当不签订劳动合同立即签订聘用协议
3 .聘用协议的具体内容可以由用人单位与退休人员协商确定，但聘用协议中应当明确约定聘用
使用期限内归侨的工作内容、报酬、劳动保险待遇等
4 .用人单位不承担为归侨缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金的义务
任务；
5 .用人单位支付给用工单位的劳动报酬可以不受最低工资的限制
6 .用人单位在解除聘用协议时，可以不依照劳动法律法规的规定支付经济补偿金
7 .归侨在工作中发生伤亡事故的，用人单位可参照工伤保险相关待遇标准适当
处理；
8 .应尽量减少聘用退休人员，需要聘用退休人员的，应充分了解返聘人员的健康状况
此外，应尽量安排返聘人员在非危险性岗位工作，且一般不得延长聘用时间。 用人单位可以通过为归侨购买意外伤害保险等方式避免可能发生的风险。 聘用协议签订以1~2年为宜，尽量不要签订3年以上。 因为现在的社会很复杂，安全和健康问题是公司面临风险增大的主要原因，一旦出现问题就容易把公司牵扯进来，纠缠不清。
(二)相关参考依据
1. 《劳动部办公厅对的复函》 (工发[1997]88号)；
2. 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 (工发[1996]354号)；
3《中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治》
部、中国科协关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》(中办发[2005]9号文件)。
我国法律规定，劳动者法定退休年龄男性在60岁以上，女性劳动者在50岁以上，女性干部在55岁以上。 超过这个退休年龄的人必须脱离就业大军，开始享受养老保险福利。 但现在
在实际生活中，许多超龄工人选择了退休反雇佣，继续留在劳动力市场。
意大利是指劳动者达到退休年龄后继续在原单位工作，或者在正式办理退休手续后应聘其他用人单位
从事带薪劳动的行为。 退休法律关系如何认定？
在我国，现在退休后被反向雇佣的劳动者，大致可以分为以下三种情况。
1 .按照国家规定办理退休手续后被其他单位聘用的
2 .用人单位不缴纳基本养老保险费，达到法定退休年龄后，仍在本单位继续工作的
3 .达到法定退休年龄后首次为用人单位提供劳动的。
2010年9月13日公布的2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院与劳务关系
针对第一种情况，《最高人民法院审理劳动争议案件的法律适用》
根据第七条的规定，按劳务关系处理，目前没有异议。 对于第二种情况，在这种情况下，劳动者与用人单位之间应当属于劳动关系，并按照劳动法进行调整。 在现行养老保险政策下，如果劳动者退休后继续劳动，实际上可以同时获得退休金和工资收入，相反，如果到了退休年龄还不退休继续工作，不仅不能领取养老金，还需要继续缴纳养老保险费，所以现行的养老保险政策是保险政策
达到法定退休年龄并领取养老保险金的劳动者，继续在单位工作不受劳动合同法保护。 建议企业不录用这类员工，必要时也可以建议为这类人购买保险。 但是，我个人认为在招聘前一定要向工作人员说明具体情况。
无相关信息