一、退休终止劳动合同的证明是什么？
劳动合同终止通知书
______________员工：
恭喜你。 你达到了法定退休年龄。 我是名誉退休。
与公司的签署期限为_ _ _ _ _年_ _ _ _月______日至______年_ _ _ _年
劳动合同的结束时间为__年__月__日。
接到本通知后终止劳动合同前，请按照公司规定及时办理工作交接等事宜
相关手续。
在此通知。
Xxx株式会社
年月日
收回执行
本人收到了__年__月___日发放的《终止劳动合同通知书》个单位。
收件人(签名) :
___年___月___日
送达证明人(甲(_ _ _ _送达证明人)乙) _____
二、达到法定退休年龄的劳动关系并不是必然终止的
《劳动合同法实施条例》根据第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 但是，根据劳动法，该条规定一方面给予劳动者主张权利直到退休年龄为止享有“退休福利”的依据，另一方面给予用户人事自主权，使得直到退休年龄为止“占有”的依据为零。
由此可见，该规定使用人单位和劳动者兼具权利和义务。 用人单位自主履行义务，放弃要求劳动者按照年龄退休的权利，且劳动者也不主张退休权的，法律应当维持双方劳动合同的效力。
此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第七条“用人单位及其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取养老金的人员发生用工纠纷，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依照劳务关系处理”，本案依法处理
我国法律没有规定劳动关系中劳动者的年龄不得超过法定退休年龄。 劳动者达到法定退休年龄的，用人单位应当明确提出终止劳动关系，并与劳动者签订劳务合同。 否则，视为用人单位继续履行劳动合同，应当按照劳动关系处理。
三.在什么情况下不得终止劳动合同
1、根据《工会法》，基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，劳动合同期限自动延长，延长期限与其任职期限相当。 非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期届满。 但是，任职期间个人重大过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、根据劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》 (劳动部发〔2001〕17号)，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应将劳动合同续签至任期届满。 职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 (劳动部发(1995 ) 309号)规定，劳动法第25条规定的)，即试用期间被证明不符合录用条件的； 除严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度失职严重，营私舞弊，造成用人单位利益严重损害被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期间、孕期、产期和哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同劳动合同期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期届满为止。
4、国务院《工伤保险条例》规定，用人单位不得终止残疾程度为1-6级的工伤职工劳动合同。 但残疾程度为五级或者六级的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。
5、《职业病防治法》规定，用人单位对不进行离职前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。 用人单位在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其签订的劳动合同。
达到法定退休年龄后，退休或自动变更为退休状态不是默认情况，而是需要经过多个手续。 开具公司辞职终止劳动合同的证明是手续之一，拿到手后再还给你一张纸质证明。 劳动者或者公司的任何一方主动提出手续，终止劳动合同就可以退休。
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