一、合同失效双方协商一致终止合同需要赔偿吗？
《劳动合同法》第三十六条、第四十六条是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的主要法律规定。 依照法律规定，协商解除劳动合同，由用人单位主动提出的，依法应当支付劳动者经济补偿金的劳动者主动提出的，没有相应规定。
根据《劳动合同法》第三十六条的规定，在劳动合同履行期间，当事人双方协商一致，可以解除合同。
《劳动合同法》依照第四十六条(二)项、第四十七条的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月的工资经济补偿金，不满半年的为一年、半年
计算经济补偿金的本人工资按照劳动者解除合同前12个月的平均收入工资计算，包括时薪、提成工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情况下支付的工资。 本人工资超过当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准计算。
二、协商解除劳动合同的程序
负责部门：人事部
参与部门：用人单位财务科
1、提出解除劳动合同：公司和职工均有权提出解除劳动合同；
2、达成协议)双方在自愿、平等协商的基础上达成一致；
3、通知工会：公司人事部将解除劳动合同的事由通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；
4、进行工作交接，由公司人事部安排相关员工进行工作交接；
5、结算工资和经济补偿：工作人员交接完毕后，财务科应结算支付该工作人员的工资； 公司方面提出解除合同的，该员工的经济补偿也应当结算支付
6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
7、将解除劳动合同的决定送达对方(劳动者)时，可以考虑直接(快递或者快件)送达，或者报纸送达、公告送达等方式，必要时可以考虑通过公证的方式进行以上送达，确保送达问题的万无一失。
8、出具离职证明：解除劳动合同时人事部出具解除劳动合同证明，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
9、备案：将解除劳动合同的文本原件、原电子文件及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存2年。
很多问题都要学会灵活看待。 在员工心中，虽然不愿意失去现在的工作，但是公司的口头上也已经提出来了，所以表面上只能在与公司协商一致的情况下解除劳动合同。 但是，如果是公司提出的劳动合同的终止，不支付赔偿就肯定不合法解除劳动合同。
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