关于劳动合同的丢失，大家都知道如果劳动合同丢失，相应的权利就会受到影响，但也不是没有解决办法。 关于劳动合同丢失和仲裁的问题，主编就劳动合同如果没有了仲裁申请会产生影响这一主题整理了资料。 希望能帮到大家。
即使劳动者的劳动合同没有了也可以申请劳动仲裁。
劳动者向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料、公司相关的其他资料；
2、工人工作相关标志，如工作签名、员工卡、员工服装等，与公司相关的任何证明；
3、公司给予劳动者的制度依据，最好是加盖或印制的全本、册子资料，如员工手册、财务制度、员工名册等
4、公司正式员工或领导与工人交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；
5、工人可与公司主管对话录音，并尝试将领导的姓名反映在录音材料中。 否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音资料的真实性。
6、劳动者可以通过人证、离开公司的其他职工的证言，证明劳动者在公司工作。
7、其他可以与公司有关的材料(工作签名的文件)，可以作为证据使用。
劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系引起的争议
(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的争议；
(三)因除名、辞职和辞职、离职引起的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护引起的纠纷
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的纠纷
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议仲裁申请的时效期限为一年。 仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效因当事人单方面向对方当事人主张权利、请求有关部门给予权利救济或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时开始重新计算仲裁时效期间。
因不可抗力或者其他正当理由，当事人在本条第一款规定的仲裁时效期间不能申请仲裁的，仲裁时效中止。 自中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，关于消除劳动合同后仲裁申请是否会受到影响的问题，小编在上述资料中告诉大家不会明显受到影响，所以不用担心。 即使受到影响，丢了劳动合同也有其他解决办法。 关于这个问题，如果大家有什么疑问的话，请直接在线咨询律师。
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