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每个人在生活中都会被赋予不同的社会角色，但承担的社会角色不同，对国家当事人的要求也就不同。 但我们的共同点是，无论在什么情况下，每个人都应该对我国的各种法律制度心存敬畏。 如果触犯了我国的法律，除了承担法律责任外，肯定会影响自己的工作。 例如，主编接下来介绍的内容是，职工犯罪解除劳动合同是否需要赔偿？
一、职工犯罪解除劳动合同需要赔偿吗？
不需要
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)试用期被证明不符合录用条件的。
)2)严重违反用人单位规章制度的；
)3)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
)4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作执行或者经用人单位申请拒绝改正的。
)5)因本办法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
)6)被依法追究刑事责任的。
二、法律明确规定不得解除劳动合同，但用人单位强制解除
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查或者疑似职业病患者正在诊断或者医学观察期的；
2、本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
4、女职工处于孕期、产期、哺乳期的；
5、在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；
6、法律、行政法规规定的其他情形。
所以职工犯罪解除劳动合同是硬道理，用人单位在职工犯罪的情况下，解除劳动合同不需要支付赔偿金，可以单方面向职工出具解除劳动合同的证明。 而且触犯了我国的法律，如果已经犯罪的话，即使将来服刑，也无论如何都是前科犯，可以想象找工作的时候会面临多大的困境。
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