根据相关规定，在职职工无论是否参加工伤保险，发生工伤事故后，职工所在单位应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 那么，如果受到10级工伤这样轻微的工伤，应该如何赔偿呢？富华法律网小编以下说明。
医疗费：
1、职工工伤治疗应当到签订服务合同的医疗机构就诊，紧急情况下，可以先行就近医疗机构救治。
2、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。
3、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法办理。
住院伙食补助费
1、由所在单位按照本单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
2、医疗机构出具证明，经经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工出差标准报销。
停业期间待遇(非法雇佣死伤生活费)。
1、职工因工作造成事故伤害，或者因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
2、停业带薪年休假一般不超过12个月。 伤情严重或者特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3、工伤职工停业期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
护理费
1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。
2、工伤职工已评定残疾等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中每月支付生活护理费。
生活费按生活完全不能自理、大部分生活不能自理或部分生活不能自理三个不同档次支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
初级残疾补助金
6个月本人工资；
一次性工伤医疗补助金
10个月统筹地区上年度职工月平均工资
初级残疾就业补助金
10个月统筹地区上年度职工月平均工资
职工被诊断为职业病的，一次性工伤医疗补助金按上述标准加50%。
工伤职工距离法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性残疾就业补助金距离全额支付的法定退休年龄不足5年的，每减少1年，一次性残疾就业补助金减少20%。 法定退休年龄不满一年的，达到按一次性伤残就业补助金全额10%支付的法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金
其他规定：
1、伤残抚恤金、供养亲属抚恤金、生活保障费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费变化等情况及时调整。 调整办法由省自治区直辖市人民政府规定。
2、职工外出务工发生事故或在抢险救灾中失踪的，自事故发生当月起3个月内发放工资，第4个月起停发工资，由工伤保险基金按月向其供养亲属支付供养亲属抚慰金。 生活困难的人，可以预付一次性劳动者死亡补助金的50%。 职工被人民法院宣告死亡的，依照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
(一)丧失享受待遇条件的
(二)拒不经劳动能力鉴定的；
(三)拒绝治疗的
(四)被判刑关押的。
4、用人单位分立、合并、转让的，继承单位应当承担原用人单位工伤保险责任原用人单位已经参加工伤保险的，继承单位应当向当地经办机构办理工伤保险变更登记。
5、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
6、职工在被借用期间遭受工伤事故损失的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位和借用人可以约定补偿办法。
7、企业破产时，优先支付破产清算时依法应由公司支付的工伤保险待遇费用。
8、职工因公出国(境)工作，依法必须参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，终止国内工伤保险关系； 不能参加当地工伤保险的，不中止国内工伤保险关系。
9、职工再次发生工伤，按规定应享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。 本人工资超过统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算； 本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
富华法律小编调查工伤事故发生经过，应当做好相关证据的固定工作，对更容易丢失或者破坏的证据及时保全，对流动性强或者没有固定职业的证人及时以上是为你总结的相关资料。 希望能帮上忙。 本网站致力于打造优秀的法律咨询平台，如果您有任何疑问，欢迎咨询律师。